شرح موقعیت شغلی

بخشی از شرح شغل و وظایف:

• آشنایی با فرآیندهای منابع انسانی
• مشارکت و مدیریت جذب فرآیند جذب نیروی انسانی
• توسعه و اجرای استراتژی ها و ابتکارات منابع انسانی منطبق با استراتژی کلی کسب و کار.
• تهیه و تنظیم سیاست ها، دستورالعمل ها، روش های اجرایی و مقررات منابع انسانی
• تعیین شاخص های بررسی عملکرد و انجام ارزیابی عملکرد کارکنان.
• برنامه ریزی و نظارت بر عملکرد قراردادها
• کنترل گزارش حضور و غیاب کارکنان
• تهیه مسیر آموزشی و اجرای دوره هایی برای توسعه سازمانی و فردی پرسنل 
• استقرار ساختار سازمانی متناسب با اهداف

• مهارت مذاکره
• مهارت تصمیم گیری
• مهارت ارتباطی
• سازماندهی
• کارتیمی

مهارت‌های مورد نیاز

• منابع انسانی
• امور اداری
• جذب و استخدام
• حضور و غیاب

حداقل سابقه کار

• سه تا شش سال

جنسیت

• مهم نیست

وضعیت نظام وظیفه

• مهم‌ نیست

ارسال رزومه