استخدام سرپرست منابع انسانی

شرح موقعیت شغلی

• برنامه‌ریزی، سازمان­‌دهی و کنترل فعالیت­‌های واحد منابع انسانی در راستای اهداف سازمان
• تهيّه و به‌روزآوری شرح پُست‌های شرکت
• پیاده‌سازی و اجرای پروژه‌­ی مدیریت عملکرد کارکنان و ارائه‌ی نتايج به مدیرعامل 
• استقرار و کنترل نظام رُتبه‌بندی کارکنان و ارائه­‌ی گزارش‌­های مربوطه              
• نظارت بر تدوين بودجه‌­ی منابع انسانی واحد‌ها برای هر سال بر اساس بودجه‌بندی كلان شرکت و كنترل آن در هر سه­‌ماه و تهیّه‌ی گزارش­‌های دوره‌ای كنترل بودجه و تحليل دلايل انحراف از بودجه                            
• نظارت بر سوابق آموزشی و شناسنامه­‌های کارکنان با هدف برنامه‌ريزی صحيح برای آن‌ها        
• مشارکت و كنترل فرآيند نظرسنجی از كاركنان، تحليل نتايج آن، تدوين پروژه‌های بهبود حاصله و پي‌گيری جهت اجرای پروژه‌های مذكور                    
• کنترل استقرار ساختار سازمانی مُصوّب‌شده و فرآيندهای تدوين‌شده‌ی مُبتنی بر آن 
• ارائه­‌ی مدل­‌های انگیزشی و همکاری در تدوین طرح‌­های انگیزشی جهت افزایش بهره‌­وری، بازدهی و عملکرد و رضایت کارکنان
• تعیین استراتژی­‌های جذب و استخدام
• برقراری و ایجاد ارتباط مؤثر با کارکنان و تیم­‌سازی برای بهبود فرهنگ کار تیمی
• طراحی و اجرای برنامه­‌های نگهداشت کارکنان در جهت بهبود انگیزه، تعهّد و تعلّق کارکنان
• تهیّه و تدوین گزارش­‌های آماری و تحلیلی وضعیت نیروی انسانی
• آشنایی با آزمون­‌های شخصیت­‌شناسی و رفتارشناسی
• بررسی عملکرد کارکنان و ارائه‌ی بازخورد و پیشنهاد اصلاح فرآیندها
• تحلیل مشاغل و گریدینگ شغلی و به‌­روز نگاه داشتن آن­‌ها
• گزارش­‌دهی مُستمر و برگزاری جلسات مداوم مدیران و پی­‌گیری مُصوّبات مربوطه
• آشنا به صنعت تجارت الکترونیک و آن­‌لاین (ای کامرس)

• مسلّط به فرآیندها و و نگرش­‌های منابع انسانی (استخدام، آموزش و توسعه، حقوق و دست­‌مُزد، ارزیابی عملکرد و ...)
• آشنا با مدل‌های ارزش­‌یابی مشاغل
• آشنا با مدل‌های جبران خدمات
• مسلّط به نظام طبقه‌بندی مشاغل و پیاده‌سازی نظام
• مسلّط به تهیّه­‌ی شناسنامه­‌ی مشاغل 
• مسلّط به ضوابط تشکیل کمیته‌های انضباطی
• توانايی طراحی شاخص‌های عملكردی
• آشنايی کافی با فرآيند مديريت رضايت كاركنان 
• آشنايی نسبی با روان‌­شناسی صنعتی
• آشنايی کافی با اصول بودجه‌بندی
• آشنايی کافی با زبان انگليسی 

مهارت‌های مورد نیاز

• سرپرستی منابع انسانی
• جذب و استخدام
• منابع انسانی
• ارزیابی عملکرد

حداقل سابقه کار

• سه تا شش سال

جنسیت

• مهم نیست

وضعیت نظام وظیفه

• مهم‌ نیست

ارسال رزومه