آشنایی با استانداردها و مدلهای رایج در حوزهی منابع انسانی
تهیهی گزارشهای مدیریت دورهای
شرح شغل:
مدیریت بهینه و اثربخش فرآیند استخدام نیروها (از نیازسنجی تیم، تدوین آگهی، بررسی درخواستها، ارزیابی و مصاحبهی اولیه تا انتهای فرآیند)
اجرای فرآیندهای مربوط به جامعهپذیری (on-boarding) و (off-boarding)
تهیهی گزارشهای هفتگی و ماهانه
همراهی در تدوین مستندات شغل و شاغل
همراهی در تدوین مدلهای نگهداشت سرمایهی انسانی و نظارت بر اجرای آن
مجری فرآیندهای آموزش
ایدهپردازی و اجرای برنامههای مختلف با هدف افزایش روحیه تیمی، تعلق و Engagement سازمانی افراد
اجرای فرآیندهای اداری منابع انسانی مثل محاسبات کارکرد، تهیه و تنظیم لیست بیمه تامین اجتماعی، بیمه تکمیلی
اجرای فرآیندهای مربوط به نظرسنجیهای رضایت شغلی و عارضهیابی نیروی انسانی در سازمان
برنامهریزی و تکمیل امکانات رفاهی سازمان و پیادهسازی فرآیندهای اداری آن
ویژگیهایی که برای این نقش لازمه:
لیسانس مدیریت یا روانشناسی
مسلط به زبان انگلیسی
مسلط به آفیس و اکسل
حداقل دوسال سابقهی کاری در زمینهی جذب و استخدام
سرعت عمل در بررسی رزومهها، اولویتبندی آنها و پیگیری فرآیند جذب و استخدام در مدت زمان کوتاه
دقت زیاد و پیگیری مدوام
استفاده از بیان قوی و تعامل سازنده
نوشتار روان و خوب
توانایی کار کردن در شرایط ابهام
اشتیاق برای حل مسئله
معرفی شرکت
تیم ADLAS ، بخشی از خانواده بزرگ Huemer Group به حساب میاد که تو حوزه خدمات فناوری اطلاعات فعاله. تیم ما از برنامه-نویسا، طراحای محصول، مدیرای پروژه و ... بین المللی تشکیل شده که همگی به دنبال تبدیل شدن به یکی از بزرگترین شرکتهای IT بین المللی هستیم. اعضای تیم، افرادی با انگیزه و خلاقن که بزرگترین هدفشون رشد و یادگیریه و از پیوستن نیروهای مستعد جدید بشدت استقبال می کنن.
ADLAS با ایده های نو به طراحی و توسعه محصولات نرم افزاری برای کسب و کارهای بین المللی و داخلی می پردازه و با تکیه به تجربیاتش تو زمینه پیاده سازی و تولید انواع اپلیکیشن موبایل و نرم افزار تحت وب، بهره گیری از کارشناسان خبره تو امور تحلیل و طراحی سیستم و برنامه نویسی، استفاده از تکنولوژی و متودولوژی روز دنیا، ایدههای مشتریاش رو تو کمترین زمان و هزینه به برنامههای کاربردی تبدیل میکنه.
زبانهای مورد نیاز
انگلیسی
مهارتهای مورد نیاز
جذب و استخداممنابع انسانیارزیابی عملکردتوسعه منابع انسانیHR