استخدام کارشناس منابع انسانی

شرح موقعیت شغلی

• استخدام و جذب استعدادها: نظارت بر فرآیند استخدام شامل شناسایی، ارزیابی، مصاحبه و پذیرش کارکنان جدید.
• روابط و مشارکت کارکنان: ایجاد فرهنگ کاری مثبت، حل اختلافات و تضمین رضایت و نگهداشت بالای کارکنان.
• مدیریت عملکرد: طراحی و اجرای سیستم‌های ارزیابی عملکرد به منظور پیگیری و ارتقای بهره‌وری کارکنان.
• آموزش و توسعه: طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی برای بهبود مهارت‌ها و رشد شغلی کارکنان.
• رعایت قوانین و سیاست‌های منابع انسانی: اطمینان از تطابق با قوانین کار، سیاست‌های شرکت و بهترین شیوه‌های مدیریت منابع انسانی.
• داده‌ها و تحلیل‌های منابع انسانی: استفاده از داده‌ها و شاخص‌های منابع انسانی برای هدایت تصمیم‌گیری‌های استراتژیک.
• برندینگ کارفرما و جذب استعدادها: طراحی و اجرای برنامه‌های برندینگ کارفرما به منظور معرفی شرکت به عنوان یک محل کار جذاب.
• برنامه‌های تنوع و همه پذیری: ترویج محیط کاری متنوع و فراگیر از طریق برنامه‌ها و سیاست‌های ساختاری.

• ۳ الی ۶ سال تجربه در مدیریت منابع انسانی.
• آگاهی از سیاست‌های منابع انسانی، قوانین کار و مقررات کشوری.
• توانایی اثبات شده در طراحی و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی که از اهداف کسب‌وکار پشتیبانی کند.
• مهارت‌های ارتباطی، مذاکره و حل اختلافات عالی.
• تسلط به نرم‌افزارها و ابزارهای منابع انسانی، از جمله سیستم‌های پیگیری درخواست (ATS) و پلتفرم‌های مدیریت عملکرد.
• تجربه در استراتژی‌های برندینگ کارفرما و برنامه‌های ارتقای مشارکت کارکنان.
• آشنایی با برنامه‌های تنوع و همه پذیری (D&I) و بهبود تجربه کارکنان.
• توانایی کار مستقل، مدیریت چندین وظیفه و سازگاری با محیط‌های سریع و پویا.

• نوع استخدام: تمام وقت
• امکان دورکاری
• روزهای کاری: شنبه تا چهارشنبه
• حقوق و مزایا: رقابتی و متناسب با تجربه

مهارت‌های مورد نیاز

• منابع انسانی
• جذب و استخدام
• ارزیابی عملکرد

حداقل سابقه کار

• سه تا شش سال

جنسیت

• مهم نیست

وضعیت نظام وظیفه

• مهم‌ نیست

مشاهده آگهی‌های استخدام مشابه