استخدام مدیر منابع انسانی(شهر قدس)
شرح موقعیت شغلی
مسئولیت های مدیریتی
- استخدام ، مصاحبه و آموزش نیروهای جدید در دپارتمان های مختلف
- تعیین جریان کار و شرح شغلی افراد با توجه به چارت سازمانی و روابط کاری درون واحدی و بین واحدی
- رسیدگی به ضوابط و مقررات سازمانی و دولتی در خصوص شرایط ورود ( استخدام) و خروج (تعدیل یا اخراج) پرسنل
- برنامه ریزی و اجرای ساختارمند و زمانبندی شده برای ارزیابی عملکرد افراد
- اجرای رویه یادگیری و آموزش برای توسعه فردی پرسنل طبق چشم انداز سازمان
- مدیریت نحوه اجرای برند سازمانی و ارائه ارزش های سازمانی و برند کارفرمایی
وظایف:
- همکاری و هماهنگی با تیم رهبری و فهمیدن و اجرای استراتژی های منابع انسانی در خصوص استعدادیابی با توجه به شرایط فعلی و نیاز های آتی سازمان، استخدام ها، نگهداشت و برنامه جانشینی
- فراهم کردن شرایط برای راهنمایی و حمایت از تیم های مختلف و منابع انسانی در خصوص پیچیدگی های سازمانی و سوالات حساس و مسائل مطرح شده توسط افراد مختلف که نیاز به رسیدگی دارند
- همکاری با بخش های مختلف سازمان برای درک نیازهای آنها برای توسعه و جذب نیروی انسانی، تغییرات مورد نیاز برای چارت سازمانی و تاییدیه های سازمانی برای افزایش نیروی تحت سرپرستی
- تحلیل شرایط در محیط رقابتی برای تعیین میزان دستمزد و پاداش در بخش های مختلف و چایگاه های شغلی. تعیین روش برای پرداخت پاداش و رضایت مندی پرسنل کلیدی و نگهداشت آنها در سازمان
- ایجاد برنامه توسعه فردی برای پرسنل بر اساس نیازهای فعلی و آتی سازمان
- تحقیق در خصوص ضوابط و مقررات جاری در خصوص نحوه استخدام و تعدیل نیروی انسانی و ارائه راهکارهای مناسب به سازمان برای کاهش ریسک و هزینه
- استفاده از تکنولوژی و روش های کارامدتر برای اجرای پروسه های سازمانی
مهارتهای مورد نیاز
- مدیریت منابع انسانی
- ارزیابی عملکرد
- جذب و استخدام
- مصاحبه و گزینش
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست