استخدام Talent Acquisition Specialist
شرح موقعیت شغلی
- مدیریت، توسعه و اجرای کامل فرآیند جذب
- همکاری با مدیران واحدهای مختلف برای استخراج نیازهای جذب و ارائۀ راهکار و مشورت متناسب با نیازهای واحد
- طراحی و به روزرسانی آگهی‌ها و پست‌های شغلی بر اساس نیاز استخراج شده
- جستجوی کاندیدای مناسب از طریق کانال‌های مختلف
- انجام مصاحبه و ارزیابی کاندیداها براساس مدل شایستگی و نیازمندی های شغلی
- مشارکت در فرآیند Onboarding
- همکاری با تیم برندسازی کارفرما در برنامه ریزی و اجرای پروژه های مشترک
- جمع‌آوری، پردازش و تحلیل داده‌های مربوط به فرآیند جذب و استخدام و تهیه گزارش‌های تحلیلی متنوع
شرایط احراز
- حداقل 2 سال سابقه کار به عنوان کارشناس جذب و یا مشاغل مشابه
- تسلط بر تکنیک‌های مصاحبه و تحلیل آن
- تسلط بر KPIهای حوزه جذب و استخدام و شناخت رویکرد Data-driven
- شناخت و دانش اولیه مناسب درمورد مشاغل حوزه IT مزیت محسوب می‌شود.
- ترجیحا دارای مدرک کارشناسی مدیریت، مهندسی صنایع و یا IT
مهارت‌های مورد نیاز
- acquisition
- KPI
- جذب و استخدام
- منابع انسانی
حداقل سابقه کار
- کمتر از سه سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست