افسانه رحمتی زاده

• طراحی و مدیریت چرخه کامل جذب و استخدام، شامل سیاست‌گذاری، استفاده از ابزارهای آنلاین (LinkedIn، Job Boards، ATS) و اجرای فرآیندهای ورود و خروج کارکنان.
• جذب نیروهای تخصصی در حوزه‌های فنی (بک‌اند، فرانت‌اند، تست نرم‌افزار، محصول و …).
• تدوین و بازبینی آیین‌نامه‌ها و فرآیندهای منابع انسانی در راستای اهداف استراتژیک سازمان.
• طراحی و به‌روزرسانی ساختار سازمانی و شرح شغل‌ها در واحدهای مختلف.
• مشاوره به مدیران در زمینه جذب، نگهداشت، ارتقاء و مسائل حقوقی منابع انسانی.
• طراحی و پیاده‌سازی سیاست‌های جبران خدمات و بودجه سالانه حقوق و مزایا.
• نظارت بر محاسبه دقیق حقوق و دستمزد و تأیید گزارش‌های نهایی.
• مدیریت فرآیند ارزیابی عملکرد، تحلیل شاخص‌های HR و ارائه گزارش‌های تحلیلی به مدیریت.
• توسعه برند کارفرمایی و مدیریت حضور سازمان در شبکه‌های اجتماعی و رویدادهای تخصصی.
• طراحی برنامه‌های انگیزشی و رفاهی برای افزایش رضایت و وفاداری کارکنان.

• مدیریت فرآیند جذب و قراردادهای پرسنل واحد بازرگانی.
• طراحی و به‌روزرسانی ساختار و چارت سازمانی.
• پایش حضور و غیاب و مدیریت حقوق و دستمزد.
• همکاری با مدیران واحد برای برنامه‌ریزی نیروی انسانی متناسب با نیازهای کسب‌وکار.
• پشتیبانی از فرآیند ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد به کارکنان.
• مدیریت روابط کاری و رسیدگی به مسائل منابع انسانی واحد.
• تهیه گزارش‌های تحلیلی برای پشتیبانی از تصمیم‌گیری‌های استراتژیک.

• سرپرستی تیم ۱۲ نفره منابع انسانی در زنجیره تأمین.
• طراحی و اجرای آیین‌نامه‌های بومی‌سازی‌شده متناسب با فرهنگ سازمان.
• اجرای فرآیندهای حقوق و دستمزد، مالیات و بیمه تأمین اجتماعی.
• جذب و استخدام نیروهای بخش عملیات متناسب با نیاز سازمان.
• اجرای کامل فرآیندهای ورود و خروج کارکنان و بهبود تجربه کارمندی.
• ارائه گزارش‌های تحلیلی برای شناسایی فرصت‌های کاهش هزینه و بهینه‌سازی فرآیندها.

• مدیریت تیم منابع انسانی و بهبود فرآیندهای جبران خدمات.
• طراحی شیفت‌های کاری و مدیریت سیستم‌های حضور و غیاب.
• اجرای دقیق فرآیندهای حقوق و دستمزد، بیمه و تسویه حساب‌ها.
• جذب نیروهای بخش عملیات و مدیریت بیمه تکمیلی کارکنان.
• ارائه گزارش‌های تحلیلی برای بهبود بهره‌وری و کاهش هزینه‌ها.

• تنظیم قراردادها و ثبت اطلاعات پرسنلی در سیستم‌های حقوق و دستمزد.
• مدیریت حضور و غیاب، مرخصی‌ها و اضافه‌کاری‌ها.
• همکاری با واحد آموزش برای برگزاری آزمون‌های ارتقاء.
• مدیریت امور رفاهی واحد کال‌سنتر و بیمه تکمیلی کارکنان.

• مدیریت داده‌های پرسنلی، بیمه و فرآیندهای حقوق و دستمزد.
• ثبت اطلاعات کارکنان در سیستم‌های حضور و غیاب.
• آماده‌سازی لیست بیمه و مدیریت امور تنخواه.

• ورود و به‌روزرسانی اطلاعات پرسنلی در سیستم‌های منابع انسانی.
• مدیریت بیمه تکمیلی و فرآیندهای حقوق و دستمزد.
• کنترل هزینه‌ها و مدیریت امور تنخواه.

دوره اموزشی 20 ساعته حقو و دستمزد دارای مدرک از مدیریت صنعتی