استخدام مدیر منابع انسانی و توسعه سازمانی
شرح موقعیت شغلی
هدف اصلی: طراحی، پیادهسازی و مدیریت کلیه فرایندهای منابع انسانی (جذب، نگهداشت، توسعه و ارزیابی) در راستای اهداف استراتژیک هلدینگ توتال ناو و حفظ فرهنگ سازمانی یکپارچه بین توتال سافت و متاوی.
الف) جذب و استخدام استراتژیک (برنامهریزی نیرویابی ، توسعه برند کارفرمایی ، مدیریت فرایند جذب )
ب) مدیریت عملکرد و توسعه کارکنان (سیستم ارزیابی ، برنامهریزی جانشینپروری ، آموزش و توسعه )
ج) روابط کار و ساختار سازمانی (مدیریت ساختار ، روابط کار و انطباق ، طراحی سیستم جبران خدمات )
د) فرهنگ و نگهداری کارکنان (حفظ استعدادها ، مدیریت تغییر )
شرایط و مهارتهای مورد نیاز
الف) جذب و استخدام استراتژیک (برنامهریزی نیرویابی ، توسعه برند کارفرمایی ، مدیریت فرایند جذب )
ب) مدیریت عملکرد و توسعه کارکنان (سیستم ارزیابی ، برنامهریزی جانشینپروری ، آموزش و توسعه )
ج) روابط کار و ساختار سازمانی (مدیریت ساختار ، روابط کار و انطباق ، طراحی سیستم جبران خدمات )
د) فرهنگ و نگهداری کارکنان (حفظ استعدادها ، مدیریت تغییر )
شرایط و مهارتهای مورد نیاز
· سابقه کار: حداقل ۶ تا ۸ سال تجربه مرتبط در دپارتمان HR، با حداقل ۳ سال در سمت مدیریتی یا سرپرستی.
· تخصصهای کلیدی: تجربه قوی در جذب نیروهای فنی (IT/Software) و همچنین حوزه عملیات/لجستیک.
· دانش قانونی: تسلط کامل به قوانین کار و بیمه ایران.
· مهارتهای نرم: هوش هیجانی بالا، توانایی مدیریت تعارض، مهارتهای ارتباطی و مذاکره قوی، و تفکر استراتژیک.
· تحصیلات: کارشناسی ارشد در رشتههای مدیریت منابع انسانی، MBA یا روانشناسی صنعتی/سازمانی.
· ابزارها: تجربه کار با سیستمهای جامع منابع انسانی (HRIS) و ابزارهای مدیریت عملکرد.
مهارتهای مورد نیاز
- منابع انسانی
- توسعه منابع انسانی
- جذب و استخدام
حداقل سابقه کار
- بیش از شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- پایان خدمت