مدیریت راهبردی منابع انسانی
ارائه برنامه چشم انداز منابع انسانی و برآورد بودجه مربوطه
پیاده سازی برنامه مدیریت فناوری اطلاعات منابع انسانی HRIS
بروزرسانی چارت سازمانی مطابق با ظرفیت های توسعه ای شرکت

بخش استخدام
ایجاد پروفایل استاندارد شغلی بر اساس چارت سازمانی
نیازسنجی استخدامی منطبق با برنامه های منابع انسانی
طراحی سیاست های جذب و نگهداشت
شناسایی کانال های استخدامی و ترسیم شبکه ارتباطی منابع انسانی
مدیریت فرآیند استخدام

بخش آموزش
طراحی، برنامه ریزی و پیاده سازی نظام آموزش و توسعه مهارت های کارکنان (L&D) و همسوسازی برنامه های آموزشی با اهداف تجاری
برنامه ریزی جانشین پروری جهت اطمینان از وجود سرمایه انسانی متخصص برای موقعیت شغلی های کلیدی
طراحی برنامه و فرآیند آنبوردینگ و آفبوردینگ منطبق با آیین نامه و فرهنگ داخلی شرکت

بخش جبران خدمات
طراحی و پیاده سازی برنامه جبران خدمات با رویکرد افزایش رضایت شغلی
طراحی و پیاده سازی برنامه برند کارفرمایی و همکاری با دیگر واحدها در این زمینه
تدوین سیاست های پرداختی متناسب با شرایط شغلی
بخش مدیریت عملکرد
تجزیه و تحلیل مشاغل و رتبه بندی شغلی بر اساس OKR
طراحی شاخص های کلیدی عملکرد در هر جایگاه شغلی و اجرای سیستم مدیریت KPI

بخش مدیریت اداری
نظارت بر اجرای بخشنامه ها، آیین نامه ها، دستورالعمل ها و بخشنامه های اداری
بررسی درخواست ها و رسیدگی به امور پرسنلی تمامی کارکنان
مدیریت سیستم حضور و غیاب و محاسبه کارکرد پرسنل و حقوق و دستمزد
انجام تمامی امور مرتبط با بیمه پرسنل
ارائه گزارش های تحلیلی و عملکردی به مدیریت

مسلط به :
قوانین کار و بیمه تامین اجتماعی
فرآیند جذب و استخدام
نظام آموزش منابع انسانی
نظام ارزیابی عملکرد
امور اداری و قراردادی پرسنل
مباحث رفتار سازمانی
نرم افزارهای حضور و غیاب
ایزو 34000 منابع انسانی
سیستم های مدیریت یادگیری
Microsoft Word | پیشرفته
Microsoft Excel | پیشرفته
Microsoft Powerpoint | متوسط
Microsoft Project | متوسط
PowerBI | متوسط
همکاران سیستم | متوسط
فن‌آوران (صدور بیمه‌نامه) | متوسط
ورا نگر | پیشرفته

شرایط تکمیلی
جنسیت : ترجیحا خانم
سن : 30 تا 45 سال
امکان سفر به استان‌های دیگر متناسب با برنامه‌های اجرایی شرکت