رشته تحصیلی: مدیریت منابع انسانی و سایر رشته های مرتبط
سابقه کاری: حداقل 3 سال سابقه مرتبط
حداکثر سن:35 سال
وظایف و مسئولیتها
مسلط به مباحث نوین در خصوص فرآیندهای منابع انسانی
برنامه ریزی شغلی کارکنان
برنامه ریزی و اجرای تکنیکهای نگهداشت سرمایه انسانی و عارضه یابی ریزش نیروها
آشنایی کامل با فرآیند جامعه پذیری نیروی جدید
آشنا با سیستم مدیریت عملکرد
آشنا به فرآیند جانشین پروری و مدیریت استعدادها(استعدادیابی کارکنان)
آشنایی کامل با فرآیند آموزش
دارای تفکر سیستمی، توان برنامه ریزی
توانایی در جمع آوری و بررسی نیازهای پرسنلی و راه کارهای تامین آن ها
توانمندیها
توانایی ایجاد تعامل و ارتباطات سازمانی موثر با سایر کارکنان
قدرت تحلیل بالا
توانایی حل مسئله
قدرت تصمیم گیری و ابتکار عمل
خلاق و مسئولیت پذیر
علاقمند به کار تیمی
ساعات کاری: شنبه تا چهارشنبه 8 الی17
معرفی شرکت
شرکت پشتیبان تصمیم مدیران، در زمینهی ICT، مخابرات و پشتیبانی سخت افزاری نرم افزاری و شبکه، قطعات و ملزومات تجربهی فراوانی داشته بطوریکه تا امروز موفق به اجرای پروژه های فراوانی در سازمان های دولتی شده است.
این شرکت دارای رتبه بالا از شورای عالی انفورماتیک بوده و در طی سالیان اخیر توانسته از طریق تولید و ارائه راه حل های فنی برای سازمانها و ادارات دولتی تاییده و رضایت کارفرمایان را جلب نماید.
مهارتهای مورد نیاز
سرپرستی منابع انسانیمنابع انسانیارزیابی عملکرداستعدادیابی