استخدام Technical talent acquisition specialist
شرح موقعیت شغلی
- شناسایی نیازهای استخدامی: همکاری با مدیران دپارتمان‌ها و مدیر منابع انسانی برای شناسایی نیازهای شغلی، تدوین شرح شغل و تعیین الزامات و مهارت‌های مورد نیاز برای هر موقعیت.
- مدیریت فرآیند استخدام: انجام کلیه مراحل جذب از جمله درج آگهی‌های شغلی، مدیریت برنامه‌های متقاضیان، بررسی رزومه‌ها و انجام مصاحبه‌های منابع انسانی
- بررسی منابع جذب: استفاده از منابع مختلف جذب برای دسترسی به استعدادهای برتر.
- مدیریت فرآیند مصاحبه: تنظیم و هماهنگی مصاحبه‌ها با تیم‌های داخلی، جمع‌آوری بازخورد و ارائه پیشنهادات کاری به کاندیداهای نهایی.
- توسعه و نگهداری پایگاه داده متقاضیان: ایجاد و نگهداری یک پایگاه داده قوی از کاندیداهای بالقوه برای نیازهای آینده.
- برند کارفرما: کمک به تقویت برند کارفرمایی شرکت از طریق شرکت در رویدادهای جذب استعداد، شبکه‌سازی و برقراری ارتباط با دانشگاه‌ها و نهادهای مختلف.
- تحلیل و گزارش‌دهی: ارائه گزارش‌های دوره‌ای به مدیریت منابع انسانی در خصوص میزان جذب، معیارهای عملکردی، و بهینه‌سازی فرآیندها.
- حمایت در استقرار نیروهای جدید: همکاری در فرآیند Onboarding نیروهای جدید برای اطمینان از یکپارچه‌سازی سریع و موفق آنها در تیم‌های مختلف
نیازمندی ها:
- حداقل 3 سال سابقه کار در حوزه جذب و استخدام
- تسلط به ابزار ها و پلتفرم های مربوط به جذب و استخدام و سیستم ATS
- تسلط به انواع مصاحبه‌های رفتاری، موقعیتی و مبتنی بر شایستگی
- تسلط در گزارش دهی و تحلیل داده
- دارای مهارت های ارتباطی و بین فردی عالی
- دارای حداقل مدرک کارشناسی در رشته های منابع انسانی، مهندسی صنایع، روانشناسی و رشته های مرتبط
- دارای تجربه قبلی در شرکت‌های Tech base
مهارت‌های مورد نیاز
- جذب و استخدام
- منابع انسانی
- Talent Management
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست