استخدام People Data and Operations Specialist

شرح موقعیت شغلی

• اولین گام شما بعد از حضور در تیم، پیشبرد فرآیند انتقال امور اداری و پرسنلی از بخش مالی به منابع انسانی هست. در این راستا لازم هست که با نرم‌افزارهای حضور و غیاب (مثل دنیای پردازش و ...) آشنایی پیدا کنید. به آیین‌نامه‌ی اداری شرکت تسلط پیدا کنید. وقت زیادی رو در حوزه‌ی قانون کار و روابط مبتنی بر قانون کار صرف کنید که بتونید بخشی از کارهای مربوط به نقشتون رو که در حوزه‌ی Administrative منابع انسانی هست پیش ببرید.
• موضوع بعدی این هست که بعنوان یه نقش تکمیل‌کننده در کنار سایر هم‌تیمی‌ها تو فرآیند مدیریت اطلاعات جاری در تیم منابع انسانی حضور داشته باشید. یعنی چی؟ فرآیندهای مختلفی توی تیم در جریان هست که در حین انجام اون‌ها Documentهای زیادی نیاز هست که ایجاد بشه یا گردآوری بشه. شما در کنار باقی هم‌تیمی‌ها به مدیریت این اطلاعات می‌پردازید و بانک جامعی رو از اطلاعات جاری در سازمان ایجاد می‌کنید.
•  یه سری کارها توی سازمان انجام میشه که توی پکیج منابع انسانی قرار میگیره ولی توسط باقی تیم‌ها انجام میشه. بیشتر این کارها از جنس Operation هست که معمولا توسط تیم پشتیبانی یا مالی انجام میشه. مثلا امور مربوط به بیمه تکمیلی، بعضی امور مالی مثل وام یا تسویه حساب، توزیع ناهار و سایر اقدامات رفاهی و ... . شما در این موقعیت شغلی مسئولیت پیگیری این کارها و کسب اطمینان از پیشرفت اون‌ها به صورت صحیح در سطح سازمان رو دارید.
• بعد از این که به سطح نسبی از تسلط در این حوزه‌ها دست پیدا کردید دو تا مسیر خیلی پررنگ رو میشه در ادامه روند مسیر شغلی در این حوزه دید. یکی در حوزه‌ی تحلیل داده منابع انسانی هست که با کمک مبانی اون، بانک اطلاعاتی خوبی که تشکیل شده، مهارت‌هایی که احتمالا آموختید (مثلا پایتون، PowerBI و ...) با تحلیل اطلاعات و ایجاد داشبوردهای مناسب، زمینه‌ساز تصمیم‌گیری در سطح سازمان به صورت داده محور بشید. اگرچه این رویکرد مبتنی بر دیتا، توی همه‌ی نقش‌های تیم وجود داره ولی شما سر و کار بیشتری با داده‌های مختلف سازمان دارید.
• حالا اگر این داده‌محور نگاه کردن، تبدیل بشه به رویکرد تجربه در منابع انسانی سازمان، نقطه‌ی بعدی شما می‌تونه یک متخصص تجربه سازمانی باشه. تبعا هر جا که صحبت از تجربه کارکنان هست، هر چیزی رو میتونه تحت پوشش خودش قرار بده. همکاری کل تیم در این زمینه و نگاه داده محوری که شما کسب کردید میتونه کمک بکنه که تصمیمات هوشمندانه‌تری در سطح سازمان گرفته بشه.

• علاقمند باشید که مسیر شغلی خودتون رو به صورت طولانی مدت در حوزه‌ی منابع انسانی تعریف کنید. (برای مثال تصمیم شما تو همین لحظه بر این باشه که که 4-5 سال دیگه به کار در حوزه‌ی منابع انسانی ادامه بدید، اگر همکار ما باشید در کل این مسیر هم که چه بهتر).
• اگر بخشی از مسیر تحصیلی شما در دانشگاه مرتبط با رشته‌های مهندسی صنایع، ریاضی، آمار و ... باشه بهتره.
• اگر بخشی از مسیر یادگیری شما در دانشگاه یا دوره‌های آموزشی معتبر درحوزه‌ی مدیریت منابع انسانی، مدیریت صنعتی، مدیریت دولتی و ... باشه بهتره.
• اگر بخشی از مسیر تحصیلی شما در دانشگاه مرتبط با رشته‌های مهندسی کامپیوتر یا مهندسی برق باشه هم امتیاز مثبت محسوب میشه، چون کمک میکنه که سریعتر به درک بهتری از بیزنس شرکت سینا در حوزه مخابرات برسید.
• سابقه کاری در حوزه‌ی منابع انسانی برای ما مهم نیست، ولی در شرایط کاملا مساوی، ممکنه این موضوع رو در نظر بگیریم.
• وضعیت سربازی چالش خاصی برای ما ایجاد نمی‌کنه و اگر امتیازهای مربوط به بنیاد نخبگان رو احراز کنید می‌تونید سربازی‌تون رو همینجا بگذرونید.
• ما تیم برامون خیلی مهمه ، تیمی کار کردن و تیمی تصمیم گرفتن برامون یه ارزش محسوب میشه. ممکنه یه جاهایی در اثر خطا هر کدوممون مغایر با این ارزش کار کنیم، اما در نهایت با فیدبک گرفتن و فیدبک دادن سعی میکنیم که بستر مناسبی برای رشد خودمون فراهم کنیم.
• رویکردمون T-shape هست و سعی میکنیم جوری کار کنیم که علاوه بر این که فرآیندهای خودمون رو پیش میبریم تجربه در سایر حوزه‌ها و فرآیندهای منابع انسانی هم کسب کنیم.

مهارت‌های مورد نیاز

• مدیریت منابع انسانی
• منابع انسانی
• قانون کار
• مصاحبه و گزینش

حداقل سابقه کار

• مهم نیست

جنسیت

• مهم نیست

وضعیت نظام وظیفه

• مهم‌ نیست

مشاهده آگهی‌های استخدام مشابه