استخدام مدیر منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
شرح وظایف:
- مدیریت، ساماندهی و نظارت بر کلیۀ امور مرتبط با مدیریت منابع انسانی در مجموعه
- برنامه ریزی برای ارزیابی عملکرد کارمندان و حصول اطمینان از استقرار نظام ارزیابی عملکرد
- تدوین شاخص های عملکردی و عملیاتی مرتبط با منابع انسانی
- مدیریت فرایند جذب نیروی انسانی (شامل برنامه ریزی نیروی انسانی، تأمین منابع انسانی، گزینش، استخدام و تثبیت افراد در سازمان)
- بهبود ساختار سازمانی و به‌روزرسانی الزامات شغلی و شرح وظایف
- شناسایی و طراحی برنامه‌های جانشین‌پروری و توسعه کارمندان
- همسوسازی کارمندان جدید با مجموعه و فرهنگ سازمانی
- آموزش کارمندان و تلاش برای ارتقای دانش و مهارت آنان
- تدوین برنامه‌های جانبی و مزایای شغلی برای کارمندان
- برنامه ریزی در خصوص حفظ و تقویت انگیزه کارمندان
- تهیه و تدوین گزارش‌های درخواستی از طرف مدیریت
شرایط احراز:
- داشتن حداقل پنج سال سابقۀ کاری درحوزۀ مدیریت منابع انسانی
- داشتن تحصیلات مرتبط در حوزه منابع انسانی
- مسلط به روش‌های حرفه‌ای مصاحبه‌های شغلی.
- آشنایی کامل با فرایندها وخرده سیستم های منابع انسانی
- تسلط بر قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی
- دارای مهارت مدیریت تعارض سازمانی.
- داشتن تجربه در آموزش و مربیگری کارمندان
- توانایی برقراری ارتباط موثر و تعامل مناسب با همکاران
- تسلط به زبان انگلیسی
- محدودۀ سنی: 35 تا 45 سال.
امکان کار دریک محیط متفاوت و حرفه‌ای
مهارت‌های مورد نیاز
- مدیریت منابع انسانی
- جذب و استخدام
- ارزیابی عملکرد
- منابع انسانی
- حقوق و دستمزد
- مدیریت منابع انسانی
- جذب و استخدام
- ارزیابی عملکرد
- منابع انسانی
- حقوق و دستمزد
حداقل سابقه کار
- بیش از شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست