استخدام کارشناس جذب و استخدام
شرح موقعیت شغلی
هدف کلی موقعیت شغلی:
کارشناس جذب و استخدام مسئول شناسایی، جذب و انتخاب نیروهای مستعد و همسو با اهداف سازمان است. این فرد با استفاده از روش‌های نوین جذب و مصاحبه، اطمینان حاصل می‌کند که بهترین استعدادها برای موقعیت‌های شغلی شرکت شناسایی و جذب می‌شوند.
شرح شغل و وظایف:
1. برنامه‌ریزی فرآیند جذب:
- همکاری با مدیران واحدها برای شناسایی نیازهای استخدامی.
- تدوین و به‌روزرسانی شرح شغل و شرایط احراز موقعیت‌های شغلی.
2. انتشار آگهی‌های استخدام:
- انتشار آگهی‌های استخدام در پلتفرم‌های مرتبط (سایت‌های کاریابی، شبکه‌های اجتماعی، و ...).
- استفاده از روش‌های خلاقانه برای جذب استعدادها.
3. غربالگری و انتخاب اولیه:
- بررسی رزومه‌ها و تطابق آن‌ها با شرایط احراز.
- انجام مصاحبه‌های تلفنی یا آنلاین برای ارزیابی اولیه متقاضیان.
4. اجرای مصاحبه‌ها:
- هماهنگی و اجرای مصاحبه‌های حضوری یا آنلاین با متقاضیان.
- استفاده از روش‌های مصاحبه مبتنی بر شایستگی و ارزیابی رفتارهای.
5. ارزیابی و انتخاب نهایی:
- ارزیابی نتایج مصاحبه‌ها و آزمون‌های استخدامی.
- ارائه پیشنهادات نهایی به مدیران واحدها و هماهنگی برای استخدام.
6. بهبود فرآیند جذب:
- تحلیل اثربخشی روش‌های جذب و ارائه پیشنهادات برای بهبود فرآیند.
- ارائه ی گزارشات از روند جذب و استخدام.
7. رعایت قوانین و استانداردها:
- اطمینان از رعایت قوانین کار و مقررات استخدامی.
- حفظ محرمانگی اطلاعات متقاضیان.
شرایط احراز و شایستگی‌های مورد نیاز:
- مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی و سازمانی، مدیریت بازرگانی یا رشته‌های مرتبط.
- حداقل 2 تا 4 سال تجربه در زمینه جذب و استخدام، ترجیحاً در سازمان‌های بزرگ یا شرکت‌های معتبر و یا تسلط به مفاهیم مربوط به جذب و استخدام و مصاحبه شغلی.
- آشنایی با ATS و ابزارهای جذب آنلاین.
- آشنایی با روش‌های مصاحبه مبتنی بر شایستگی و ارزیابی رفتاری.
- توانایی ارتباط مؤثر با متقاضیان و ذینفعان داخلی.
- مهارت‌های مذاکره و متقاعدسازی.
- توانایی کار تیمی و هماهنگی بین بخش‌های مختلف.
- تسلط نسبی به زبان انگلیسی (خواندن، نوشتن و مکالمه) برای جذب نیروهای بین‌المللی یا ارتباط با منابع خارجی مزیت محسوب می گردد.
مهارت های عمومی مورد نیاز:
- دقت و توجه به جزئیات.
- توانایی مدیریت زمان و اولویت‌بندی وظایف.
- انعطاف‌پذیری و توانایی کار در محیط‌های پویا.
- علاقه و اشتیاق به انجام کارها بورت گروهی
شرایط کاری و مزایا:
- امکان کار در یک محیط پویا و چالش‌برانگیز.
- امکان توسعه مهارت‌های حرفه‌ای در حوزه منابع انسانی.
- بیمه درمان تکمیلی
- نهار
معرفی واحد جذب و استخدام:
واحد جذب و استخدام، قلب تپنده سازمان در شناسایی و جذب استعدادهاست. ما در این واحد، با به‌کارگیری روش‌های نوین و ابزارهای پیشرفته، به دنبال یافتن بهترین استعدادها برای همسویی با اهداف و ارزش‌های سازمان هستیم. در اینجا، هر روز فرصتی جدید برای کشف استعدادها و ایجاد ارتباطات مؤثر با افراد مستعد وجود دارد. اگر عاشق کار با افراد و ایجاد تأثیر مثبت در سازمان هستید، واحد جذب و استخدام جایگاه شماست. به ما بپیوندید و در ساختن آینده سازمان سهیم شوید!
مهارت‌های مورد نیاز
- جذب و استخدام
- منابع انسانی
- ارائه گزارش
حداقل سابقه کار
- کمتر از سه سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- معافیت دائم پایان خدمت