هواپیمایی سپهران | Sepehran Airlines

گردشگری و هتل‌ها ۵۱ تا ۲۰۰ نفر FlySepehran.ir

فرصت‌های شغلی ۵

استخدام کارشناس جذب و استخدام

دسته‌بندی شغلی

منابع انسانی و کارگزینی
موقعیت مکانی

تهران ، تهران
نوع همکاری

تمام وقت
حداقل سابقه کار

کمتر از سه سال
حقوق

توافقی

شرح موقعیت شغلی

هدف کلی موقعیت شغلی:

کارشناس جذب و استخدام مسئول شناسایی، جذب و انتخاب نیروهای مستعد و همسو با اهداف سازمان است. این فرد با استفاده از روش‌های نوین جذب و مصاحبه، اطمینان حاصل می‌کند که بهترین استعدادها برای موقعیت‌های شغلی شرکت شناسایی و جذب می‌شوند.

شرح شغل و وظایف:

1. برنامه‌ریزی فرآیند جذب:

- همکاری با مدیران واحدها برای شناسایی نیازهای استخدامی.

- تدوین و به‌روزرسانی شرح شغل و شرایط احراز موقعیت‌های شغلی.

2. انتشار آگهی‌های استخدام:

- انتشار آگهی‌های استخدام در پلتفرم‌های مرتبط (سایت‌های کاریابی، شبکه‌های اجتماعی، و ...).

- استفاده از روش‌های خلاقانه برای جذب استعدادها.

3. غربالگری و انتخاب اولیه:

- بررسی رزومه‌ها و تطابق آن‌ها با شرایط احراز.

- انجام مصاحبه‌های تلفنی یا آنلاین برای ارزیابی اولیه متقاضیان.

4. اجرای مصاحبه‌ها:

- هماهنگی و اجرای مصاحبه‌های حضوری یا آنلاین با متقاضیان.

- استفاده از روش‌های مصاحبه مبتنی بر شایستگی و ارزیابی رفتارهای.

5. ارزیابی و انتخاب نهایی:

- ارزیابی نتایج مصاحبه‌ها و آزمون‌های استخدامی.

- ارائه پیشنهادات نهایی به مدیران واحدها و هماهنگی برای استخدام.

6. بهبود فرآیند جذب:

- تحلیل اثربخشی روش‌های جذب و ارائه پیشنهادات برای بهبود فرآیند.

- ارائه ی گزارشات از روند جذب و استخدام.

7. رعایت قوانین و استانداردها:

- اطمینان از رعایت قوانین کار و مقررات استخدامی.

- حفظ محرمانگی اطلاعات متقاضیان.

شرایط احراز و شایستگی‌های مورد نیاز:

مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی و سازمانی، مدیریت بازرگانی یا رشته‌های مرتبط.
حداقل 2 تا 4 سال تجربه در زمینه جذب و استخدام، ترجیحاً در سازمان‌های بزرگ یا شرکت‌های معتبر و یا تسلط به مفاهیم مربوط به جذب و استخدام و مصاحبه شغلی.
آشنایی با ATS و ابزارهای جذب آنلاین.
آشنایی با روش‌های مصاحبه مبتنی بر شایستگی و ارزیابی رفتاری.
توانایی ارتباط مؤثر با متقاضیان و ذینفعان داخلی.
مهارت‌های مذاکره و متقاعدسازی.
توانایی کار تیمی و هماهنگی بین بخش‌های مختلف.
تسلط نسبی به زبان انگلیسی (خواندن، نوشتن و مکالمه) برای جذب نیروهای بین‌المللی یا ارتباط با منابع خارجی مزیت محسوب می گردد.

مهارت های عمومی مورد نیاز:

دقت و توجه به جزئیات.
توانایی مدیریت زمان و اولویت‌بندی وظایف.
انعطاف‌پذیری و توانایی کار در محیط‌های پویا.
علاقه و اشتیاق به انجام کارها بورت گروهی

شرایط کاری و مزایا:

امکان کار در یک محیط پویا و چالش‌برانگیز.
امکان توسعه مهارت‌های حرفه‌ای در حوزه منابع انسانی.
بیمه درمان تکمیلی
نهار

معرفی واحد جذب و استخدام:

واحد جذب و استخدام، قلب تپنده سازمان در شناسایی و جذب استعدادهاست. ما در این واحد، با به‌کارگیری روش‌های نوین و ابزارهای پیشرفته، به دنبال یافتن بهترین استعدادها برای همسویی با اهداف و ارزش‌های سازمان هستیم. در اینجا، هر روز فرصتی جدید برای کشف استعدادها و ایجاد ارتباطات مؤثر با افراد مستعد وجود دارد. اگر عاشق کار با افراد و ایجاد تأثیر مثبت در سازمان هستید، واحد جذب و استخدام جایگاه شماست. به ما بپیوندید و در ساختن آینده سازمان سهیم شوید!

معرفی شرکت

شرکت هواپیمایی سپهران ( سهامی خاص ) در سال 1390 با اساسنامه ای مشتمل بر 71 ماده و 9 تبصره پس از تصویب مجمع عمومی به ثبت رسید .هواپیمایی سپهران سپس با طی مراحل اداری و حقوقی وتوسعه ناوگان هوایی خود در سال 1395 با اخذ استانداردهای لازم موفق به دریافت گواهینامه صلاحیت پروازی با موضوع فعالیت در حمل و نقل بازرگانی شامل مسافر ، بار و محصولات پستی از طریق پروازهای برنامه ای منظم و نا منظم و ارائه هر گونه خدمات مربوط به حمل ونقل هوایی به اشخاص حقیقی و حقوقی گردید.