استخدام مدیر منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
1. وظایف و مسئولیت‌ها:
- تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی همسو با اهداف سازمان.
- مدیریت فرآیندهای جذب، انتخاب، استخدام و نگهداشت نیروی انسانی.
- توسعه و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای کارکنان.
- ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد سازنده.
- بازنگری و نظارت بر حسن اجرای دستورالعمل‌ها، آیین‌نامه‌ها و سیاست‌های سازمانی.
- مدیریت سیستم‌های حقوق و دستمزد و مزایا.
- ارتقای روابط کار میان کارکنان و مدیریت.
- ایجاد و تقویت فرهنگ سازمانی مثبت و مشارکتی.
- مدیریت تعارضات و رسیدگی به شکایات کارکنان.
2. شرایط عمومی احراز شغل:
- داشتن کارت پایان خدمت و یا کارت معافیت دائم برای متقاضیان ذکور (الزامی)
- تسلط نسبی بر نرم‌افزارهای عمومی MS Office (الزامی)
- شرایط سنی ترجیحا کمتر از 45 سال (غیرالزامی)
- زبان انگلیسی بالاتر از متوسط (امتیاز مازاد)
3. شرایط اختصاصی احراز شغل:
- دارای مدرک حداقل کارشناسی ارشد در رشته‌های مرتبط (مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب و کار یا روانشناسی صنعتی و سازمانی)
- حداقل ۵ سال تجربه کاری مرتبط در حوزه مدیریت منابع انسانی
- آشنایی کامل با قانون کار و قوانین مربوطه
- دارای مهارت‌های نرم قوی در حوزه ویژگی‌های فردی و روابط میان فردی.
- توانایی مدیریت طرح‌های تحول و توسعه فرآیندهای سازمانی
- توانایی تحلیل داده‌ها و ارائه گزارش.
- توانایی کار در محیط‌های پرفشار و مدیریت همزمان چندین پروژه.
- آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی.
مهارت‌های مورد نیاز
- مدیریت منابع انسانی
- جذب و استخدام
- منابع انسانی
- ارزیابی عملکرد
حداقل سابقه کار
- بیش از شش سال
حقوق
- حقوق از ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- معافیت دائم پایان خدمت