استخدام مدیر منابع انسانی

شرح وظایف و مسئولیت ها:

 تهیه و اجرایی کردن فرایند جذب و استخدام اعم از  شرح شغل، پرسشنامه های مصاحبه، آزمون ها هوش و شخصیت شناسی و دیگر آزمون ها به تناسب موقعیت شغلی 

تشکیل کمیته های تخصصی استخدام و مصاحبه

تدوین فرایندهای غربالگری نیروهای جدید از فاز آزمایشی به فاز همکاری قطعی

تسلط به سیستم ها و سامانه های جذب منابع انسانی

تدوین استراتژی خروج و جایگزینی افراد در چارت سازمانی

دارای رویکرد چابک سازی بخش های مختلف سازمان

مشارکت در تدوین و به روز نگه داشتن چارت سازمانی و گریدینگ شغلی و شخصی پرسنل

طراحی و پیشنهاد استراتژی های تعیین نظام حقوق و دستمزد و سازماندهی مستمر آن

مدیریت استعدادها و جانشین پروری در هرم سازمانی 

تدوین برنامه آموزشی مدون برای افراد و تیم های کاری در قالب الگوی مدیریت دانش

تسهیل گری در روابط انسانی سازمان و بهبود فرهنگ سازمانی

اشراف بر قوانین کار و بیمه تامین اجتماعی در جهت تنظیم و نگهداشت قراردادهای پرسنلی

بررسی و پایش عملکرد کارکنان با ابزارهای مدیریت عملکرد و ارائه بازخودرد و پیشنهاد اصلاح فرایندها

مسلط به تدوین آئین نامه و دستورالعمل های اداری

بکارگیری مکانیزم تشویق و تنبیه با مشارکت مدیران هر بخش

تهیه و اجرای صحیح طرح های مربوط به مزایا و جبران خدمات و رفاه عمومی کارکنان 

نظارت بر اجرای مقررات انضباطی و رسیدگی به تخلفات کارکنان

برنامه ریزی نگهداشت نیروهای موثر / توانمند و متعهد به سازمان

تعیین بهترین راهکارهای برای موقعیت های چالش برانگیز و توانایی حل تعارضات فردی و تیمی

نظارت و کنترل بر فرایند تردد و مرخصی پرسنل  

پیش بینی پذیری بالا به تناسب نیازهای آتی سازمان در جهت تسریع در جذب منابع انسانی مورد نیاز

تشخیص و عارضه یابی پرسنلی دارای افت بهره وری و بهبود بهره وری  



شرایط احراز موقعیت شغلی
 


بازه سنی 35 الی 50 سال 

کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، مهندسی صنایع یا MBA و رشته های مرتبط
 حداقل 10 سال تجربه کاری مرتبط
 آشنایی با استاندارد 34000 منابع انسانی و مدل 4p مزیت محسوب میشود
 تسلط  به آفیس و نرم افزارهای اتوماسیون 
دارای قدرت تجزیه و تحلیل و حل مسئله
 دارای هوش عاطفی بالا