استخدام کارشناس جذب و استخدام
شرح موقعیت شغلی
اینجا یک آژانس دیجیتال مارکتینگ در حال رشد با سه دفتر در تهران - پارک علم و فناوری مشهد و استانبول است. فرصت شغلی پیش رو در تهران است.
این یک موقعیت شغلی خاص در یک آژانس دیجیتال مارکتینگ خاص است.
شما برای همکاری با ما نیاز است که توانمندی ها و قابلیت های زیر را داشته باشید:
این یک موقعیت شغلی خاص در یک آژانس دیجیتال مارکتینگ خاص است.
شما برای همکاری با ما نیاز است که توانمندی ها و قابلیت های زیر را داشته باشید:
- تحلیل و تعریف نیازهای استخدامی: کارشناس استخدام باید توانایی تحلیل شرح وظایف شغلی و نیازهای بخش‌های مختلف را داشته باشد. او باید درک کند که چه نوع مهارت‌ها، تجربیات و ویژگی‌های شخصیتی برای هر موقعیت لازم است و بر این اساس شرح وظایف دقیقی تدوین کند.
- برنامه‌ریزی و اجرای کمپین‌های استخدامی: طراحی استراتژی‌های جذب که شامل برنامه‌ریزی و اجرای کمپین‌های تبلیغاتی برای جذب نیرو است. کارشناسان باید بتوانند با استفاده از ابزارهای مختلف دیجیتالی و سنتی (مانند شبکه‌سازی، شبکه‌های اجتماعی، وب‌سایت‌های کاریابی و رویدادهای حرفه‌ای) نامزدهای مناسبی را جذب کنند.
- بررسی و ارزیابی درخواست‌ها: کارشناس باید قادر به سریع و دقیق بررسی رزومه‌ها و درخواست‌های کاری باشد تا افرادی که بیشترین سازگاری را با معیارهای تعیین شده دارند، شناسایی شوند.
- مدیریت فرایند مصاحبه: طراحی و هدایت مصاحبه‌های استخدامی به گونه‌ای که اطمینان حاصل شود هر نامزد به طور کامل ارزیابی می‌شود. این شامل تدوین سوالات مصاحبه، انجام مصاحبه‌های فردی یا گروهی، و همچنین ارزیابی‌های عملی یا تست‌های شخصیت است.
- تصمیم‌گیری و پیشنهاد استخدام: پس از انجام مصاحبه‌ها و ارزیابی‌ها، کارشناس استخدام در تصمیم‌گیری‌های نهایی و ارائه پیشنهادات استخدامی به نامزدهای منتخب نقش دارد. این فرایند ممکن است شامل مذاکره در مورد شرایط استخدام و حقوق و مزایا نیز باشد.
- پیگیری و ارزیابی عملکرد: پس از استخدام، کارشناس باید پیگیری‌های لازم را انجام دهد تا از ادغام موفقیت‌آمیز نیروی جدید در سازمان و رضایت آنها از محیط کاری اطمینان حاصل کند. این شامل ارزیابی‌های دوره‌ای و فراهم آوردن فیدبک به نیروهای جدید است.
هر یک از این مراحل نیازمند دقت نظر، توانایی‌های تحلیلی قوی و مهارت‌های ارتباطی عالی است. کارشناس جذب و استخدام نقش کلیدی در توسعه منابع انسانی سازمان دارد و برای موفقیت در این نقش، باید همواره به روز و آگاه از تحولات بازار کار باشد.
مهارت‌های مورد نیاز
- جذب و استخدام
- منابع انسانی
- ارزیابی عملکرد
حداقل سابقه کار
- کمتر از سه سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست