استخدام مدیر منابع انسانی

شرح موقعیت شغلی

•  نظارت و مدیریت فرآیندهای استخدام کارکنان (درج آگهی استخدامی، بررسی رزومه ها، مصاحبه و غیره). 
• تدوین و بازنگری در شرح وظایف و تعریف مشاغل. 
• تدوین، اصلاح و اعمال رویه‌های و سیاست‌های مربوط به پرسنل. 
• نظارت بر روند اجرای مصاحبه خروج. 
• حضور در جلسات مدیران اجرایی شرکت. 
• تهیه چارت‌های سازمانی و مدیریتی. 
• پشتیبانی و حمایت از نیازهای فعلی و آینده سازمان از طریق توسعه، تعامل، ایجاد انگیزه و حفظ سرمایه انسانی. 
• تدوین، توسعه و نظارت بر تمامی استراتژی ها، سیستم ها، تاکتیک ها و رویه های کلی سازمان. 
• نظارت و مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان برای بهبود و افزایش بازدهی. 
• ارزیابی نیازهای آموزشی و برگزاری و نظارت بر برنامه ها و دوره های آموزشی. 
• اطمینان از انطباق کارکنان با قوانین و رویه های سازمان.
•  تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و گزارش‌های سالانه حقوق و دستمزد برای تدوین برنامه‌های جبران خدمات.

مهارت‌های مورد نیاز

• مدیریت منابع انسانی
• ارزیابی عملکرد
• جذب و استخدام
• قوانین کار

حداقل سابقه کار

• سه تا شش سال

جنسیت

• مهم نیست

وضعیت نظام وظیفه

• مهم‌ نیست

مشاهده آگهی‌های استخدام مشابه