استخدام مدیر منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
منظور ما از مدیر منابع انسانی کسی نیست که کارهای اداری رو انجام بده.
ما نیاز به آدم باتجربه ای داریم که بتونه تو مسیر رسیدن به چشم اندازمون، مراقب اعضای تیم مون باشه.
کسی که تو شرکت (های) قبلی اش تونسته باشه:
ما نیاز به آدم باتجربه ای داریم که بتونه تو مسیر رسیدن به چشم اندازمون، مراقب اعضای تیم مون باشه.
کسی که تو شرکت (های) قبلی اش تونسته باشه:
- نیروهای توانمند رو پیدا و جذب کنه؛
- برای جذب و حفظ اونها، برنامه داشته باشه؛
- عملکرد کارکنان رو ارزیابی کنه و مسیر رشدشون رو طراحی کنه؛
- فرهنگ سازمانی دلچسبی رو ایجاد کنه و مراقبش باشه؛
- انگیزه کارکنان رو بالا نگه داره؛
- به قانون کار و بیمه تامین اجتماعی و دستمزد مسلط باشه؛
- و آخر از همه اینکه، کارهاش رو حتماً مستند کنه.
اینکه تو شبکه های اجتماعی حضور فعال داشته باشه هم مزیته! (علی الخصوص لینکدین).
مهارتهای مورد نیاز
- مدیریت منابع انسانی
- جذب و استخدام
- منابع انسانی
- ارزیابی عملکرد
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
حقوق
- حقوق حقوق پایه (وزارت کار)
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست