استخدام کارشناس منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
وظایف
- تمرکز بر ارتقاء فرهنگ سازمانی با هدف تاثیر Employee Branding در نگهداشت نیروی انسانی و ساماندهی نیروی کار.
- شناسایی استعدادهای درون سازمانی با هدف رشد و ارتقاء
- شناسایی و جذب نیروهای بااستعداد و متخصص صنعت مشغول به کار
- تحلیل و اصلاح جبران خدمت کارکنان جهت افزایش مزیت رقابتی شرکت
- بررس عملکرد دپارتمان ها و کارکنان بر اساس سیستم های ارزیابی عملکرد(KPI/OKR)
- تمرکز بر توسعه برندکارفرمایی
- اشنایی با یکی از مدل های گریدبندی شغل و شاغل
- کارسنجی و زمان سنجی کلیه دپارتمان ها و حذف فرایندهای موازی در سازمان با هدف بهینه سازی هزینه های مالی و منابع انسانی و افزایش بهره وری
- همکاری در تدوین طرح های انگیزشی و رفاهی کارکنان
- صدور احکام کارگزینی و تنظیم و تمدید قرارداد کار پرسنل در زمان مقرر.
- کنترل و تکمیل مدارک پرسنلی و بایگانی.
- پیگیری و ثبت نام کارکنان جدیدالاستخدام در سیستم پرسنلی ،سامانه تأمین اجتماعی و مالیات.
- تهیه وتحویل کلیه معرفی نامه ها و سایر مکاتبات پرسنلی مجاز ، به پرسنل ذیربط.
- کنترل کارکرد پرسنل
- صبور و مسئولیت‌پذیر
- دارا بودن مهارت‌های ارتباطی قوی، روحیه تعامل و کار تیمی
پیش نیازها
- 7 الی 10 سال سابقه کار در گروه شغلی مشابه
- داشتن حداقل مدرک کارشناسی در رشته های مدیریت، روانشناسی یا سایر رشته های مرتبط
- توانایی کار تیمی و هدایت تیم کاری
- تعامل بسیار بالا
تجربه کار در منابع انسانی بیزنس هایی که در حوزه تولیدی(پوشاک و...) فعالیت داشته اند مزیت محسوب میشود.
مهارت‌های مورد نیاز
- منابع انسانی
- جذب و استخدام
- ارزیابی عملکرد
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست