استخدام منابع انسانی (HR Manager-دورکاری)
شرح موقعیت شغلی
دانش و مهارت‌های موردنیاز:
- مسلط به امور تنظیم انواع قراردادها پرسنلی، قوانین وزارت کار و تامین اجتماعی
- مسلط به طبقه‌بندی مشاغل، محاسبه حقوق و دستمزد و صدور احکام
- آشنا به طرح‌های وفاداری پرسنلی
- آشنا به برقراری ارتباط مناسب بین افراد و شغلشان و بهبود تعهدهای شغلی کارکنان
- آشنا به شناسایی مهارت‌های فردی، گزینش و مصاحبه نیروهای جدید
- آشنا به تجمیع اطلاعات پرسنلی و به‌روزرسانی پرونده پرسنلی ( داکیومنت سازی)
- توانمند در اراِئه راهکارهای بازخورد و ارزیابی
- توانمند در جمع‌آوری و طبقه‌بندی رزومه پرسنل آماده به کار (تشکیل بانک رزومه)
- توانایی برگزاری مراسم‌ها و کمپین‌های رفاهی
- دارای روابط عمومی بالا و توانایی برقراری ارتباط مطلوب با پرسنل
مسئولیت‌ها:
- پیاده‌سازی و توسعه سیستم‌های به‌روز HR
- مدیریت life cycle منابع سازمانی (شامل جذب، استخدام، Onboarding، Training و ...)
- انجام پروسه جذب کارآموز و استعدادیابی
- رصد نیروهای متخصص بیرون از سازمان برای استخدام
- تعریف شرح وظایف استاندارد هر شغل و ایجاد مسیر رشد شغلی کارکنان
- تعریف فرهنگ سازمانی و نظارت بر آن (ایجاد محیطی پویا و جذاب برای کارکنان)
- تعریف و شکل‌دهی برند کارفرمایی استودیو نظر
- ارزیابی عملکرد کارکنان (تعریف OKR و KPI شغلی)
- ترسیم چشم‌انداز و اهداف برند برای تیم‌ها و افراد سازمان
- سنجش شخصیت و رفتار کاری کارکنان از طریق تست‌های استاندارد این حوزه (هنگام استخدام و بعد از استخدام)
- نیازسنجی آموزشی برای کارکنان و پیاده‌سازی این مسیر
- تعامل دوره‌ای با کارکنان برای بررسی نیازها و تعارضات و همچنین شکل‌دهی مسیر رشد شغلی و ...
- ارائه راهکارهای مناسب برای مدیریت بازدهی افراد
- ایجاد فعالیت مستمر در حوزه Team Building
- نظارت و رسیدگی به پیشبرد سیاست‌ها، آئین‌نامه‌ها و مقررات سازمانی و نظارت بر اجرای صحیح آن‌ها
مهارت‌های مورد نیاز
- مدیریت منابع انسانی
- HR
- جذب و استخدام
حداقل سابقه کار
- مهم نیست
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست