استخدام مدیر منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
در کارآفرینی نارون تعداد زیادی همکار دانشی مشغول خلق محصولات فناورانه و جدید هستند. یکی از مهم ترین وظایف نارون در قبال ایشان، حفظ و ارتقای انگیزه همکاران، کمک به رشد و توسعه آنها و تلاش برای افزایش عملکرد تیم هاست.
در نارون علاقهمند به همکاری در جایگاه مدیر منابع انسانی هستیم تا با طراحی و اجرای ساختارها و فرآیندهای منابع انسانی به ما در رسیدن به این اهداف کمک کند.
مهمترین مسئولیتها:
- شکل دهی و تشکیل تیم منابع انسانی
- استخراج و ترویج فرهنگ سازنده مشترک در سطح همه واحدهای کسبوکاری شرکت
- شکل دهی و بهبود مستمر نظامهای منابع انسانی شامل جذب، حقوق و دستمزد، مدیریت عملکرد، توسعه و یادگیری. با توجه به رشد سریع ستارتاپهای نارون، بصورت خاص جذب مطلوب و توسعه افراد از اهمیت ویژهای برخوردار است.
- یافتن راهکارهای خلاقانه و استفاده از اهرمهای مختلف مانند سهام تشویقی جهت ایجاد هویت تیمی و دلبستگی و انگیزش بیشتر اعضای هر تیم.
- ایجاد راهکارهای متنوع و خلاقانه جهت هم افزایی بیشتر بین تیمهای استارتاپی حاضر.
- کمک به شکل دهی ساختار، فرایندها، و نقشهای شرکت و تیمها.
- کمک به شکل دهی نظام هدفگذاری و ارزیابی برای تیمهای استارتاپی نارون و مجموعه کل شرکت.
مهارتهای مورد نیاز
- مدیریت منابع انسانی
- جذب و استخدام
- ارزیابی عملکرد
- منابع انسانی
- حقوق و دستمزد
حداقل سابقه کار
- مهم نیست
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست