استخدام مدیر منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
مبینهاست به دنبال مدیر منابع انسانی با تجربه و عملگرا برای مدیریت و بهبود فرآیندهای منابع انسانی شرکت است.
این نقش شامل جذب و استخدام، ارزیابی عملکرد، نگهداشت کارکنان، رسیدگی به مسائل پرسنلی و ایجاد نظم سازمانی میشود.
اگر تجربه مدیریتی در منابع انسانی دارید و میتوانید بین نیازهای کارکنان و اهداف سازمان تعادل ایجاد کنید، خوشحال میشویم با شما آشنا شویم.
مسئولیتها
این نقش شامل جذب و استخدام، ارزیابی عملکرد، نگهداشت کارکنان، رسیدگی به مسائل پرسنلی و ایجاد نظم سازمانی میشود.
اگر تجربه مدیریتی در منابع انسانی دارید و میتوانید بین نیازهای کارکنان و اهداف سازمان تعادل ایجاد کنید، خوشحال میشویم با شما آشنا شویم.
مسئولیتها
- طراحی، بهبود و اجرای فرآیندهای منابع انسانی در شرکت
- برنامهریزی و مدیریت فرآیند جذب و استخدام از نیازسنجی تا آنبوردینگ
- همکاری با مدیران واحدها برای تدوین و بهروزرسانی شرح شغلها و شرح وظایف
- طراحی و اجرای فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان
- کمک به تعریف شاخصهای عملکردی برای واحدها و افراد
- طراحی برنامههای نگهداشت، انگیزش و افزایش رضایت کارکنان
- شناسایی و مدیریت تعارضات سازمانی و کمک به بهبود ارتباطات بینتیمی
- تدوین و اجرای آییننامهها، سیاستها و فرآیندهای داخلی منابع انسانی
- مدیریت امور مربوط به قراردادها، سوابق پرسنلی، قوانین کار و فرآیندهای اداری کارکنان
- طراحی مسیر رشد شغلی و برنامههای آموزش و توسعه کارکنان
- پایش فرهنگ سازمانی و اجرای برنامههایی برای تقویت رفتار حرفهای، مسئولیتپذیری و همکاری تیمی
- تحلیل دادههای منابع انسانی و ارائه گزارشهای مدیریتی به مدیرعامل
- مشاوره به مدیران واحدها در تصمیمات مرتبط با جذب، عملکرد، ارتقا، جابهجایی یا خروج کارکنان
- مدیریت فرآیند خروج کارکنان و مستندسازی دلایل ترک همکاری
- کمک به ساخت محیط کاری منظم، سالم، حرفهای و در عین حال صمیمی
شرایط و مهارتهای مورد نیاز
- حداقل 7 سال تجربه کاری در حوزه منابع انسانی
- حداقل4 سال تجربه در نقش مدیریتی یا سرپرستی منابع انسانی
- تسلط به فرآیندهای جذب، مصاحبه، ارزیابی، آنبوردینگ، آموزش، ارزیابی عملکرد و نگهداشت کارکنان
- آشنایی مناسب با قوانین کار، قراردادهای پرسنلی و امور اداری منابع انسانی
- توانایی تدوین آییننامهها، فرآیندها و دستورالعملهای داخلی به زبان ساده و کاربردی
- مهارت بالا در ارتباط مؤثر، مذاکره، حل تعارض و گفتوگو با تیپهای شخصیتی مختلف
- توانایی تحلیل مسائل انسانی و سازمانی با رویکرد منطقی، منصفانه و سیستماتیک
- تسلط مناسب به Excel، ابزارهای مستندسازی و نرمافزارهای مدیریت منابع انسانی
- آشنایی با مفاهیم ارزیابی عملکرد، KPI و هدفگذاری سازمانی
- توانایی کار نزدیک با مدیرعامل و مدیران واحدهای فروش، فنی، پشتیبانی، مالی و امور مشتریان
- تجربه کار در شرکتهای فناوری، هاستینگ، نرمافزاری، IT یا سازمانهای خدماتمحور مزیت محسوب میشود
ویژگیهای شخصیتی مورد انتظار
- منظم، دقیق و پیگیر در انجام کارها
- آرام و حرفهای در گفتوگوهای حساس و شرایط پرتنش
- قابل اعتماد، منصف و پایبند به محرمانگی
- دارای ارتباط مؤثر با افراد مختلف و توانایی شنیدن دیدگاههای متفاوت
- توانایی حفظ تعادل بین حمایت از کارکنان و دفاع از منافع سازمان
- علاقهمند به ساختن فرهنگ سازمانی سالم، حرفهای و رشددهنده
مزایای همکاری با ما
فرصت اثرگذاری مستقیم بر ساختار و فرهنگ سازمانی شرکت
همکاری نزدیک با مدیریت ارشد سازمان
محیط کاری حرفهای، صمیمی و در حال رشد
امکان یادگیری و رشد در صنعت زیرساخت، دیتاسنتر و خدمات فناوری
بیمه تأمین اجتماعی
فرصت رشد شغلی و توسعه فردی
فضای مناسب برای ارائه ایده و اجرای فرآیندهای جدید
حقوقی پرداختی در جلسه مصاحبه بر اساس دانش، شایستگی و تجربه افراد توافق خواهد شد.
مکان شرکت :
گیشا ، تقاطع خیابان نوزدهم
روزهای کاری:
شنبه تا چهارشنبه از ساعت 8 تا 17
پنجشنبه در میان 8 صبح تا 13
مهارتهای مورد نیاز
- مدیریت منابع انسانی
- جذب و استخدام
- ارزیابی عملکرد
- قوانین کار
حداقل سابقه کار
- بیش از شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست