استخدام مدیر منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
درباره «میاره»
«میاره» زیرساختی برای ارسال و لجستیک شهری است و هر روز هزاران تعامل میان کسبوکارها، مشتریان و ناوگان را تسهیل میکند.
از ابتدای خرداد ۱۴۰۵، مدل «اولدورکار با دفتر فعال» را بهعنوان مدل اصلی همکاری خود انتخاب کردهایم. در این مدل، کار بهصورت پیشفرض برای دورکاری طراحی میشود و دفتر برای موقعیتهای هدفمند مانند جلسات، ایونتها، آنبوردینگ و تعاملات تیمی مورد استفاده قرار میگیرد.
درباره نقش
بهدنبال یک مدیر منابع انسانی باتجربه هستیم که با درک نیازهای کسبوکار، مسیر و اولویتهای منابع انسانی «میاره» را شکل دهد و مسئولیت پیشبرد آنها را بر عهده بگیرد.
فرد در این نقش، تیم منابع انسانی را هدایت میکند و در همکاری نزدیک با مدیران، برنامههای این حوزه را از تعریف مسئله و طراحی راهحل تا اجرا و ارزیابی نتیجه پیش میبرد.
مسئولیتها:
- تدوین و پیشبرد برنامهها و اولویتهای منابع انسانی متناسب با اهداف کسبوکار
- هدایت، اولویتبندی و توسعه تیم منابع انسانی
- همکاری با مدیران در زمینه برنامهریزی نیروی انسانی، جذب و مدیریت استعدادها
- طراحی و بهبود تجربه افراد در چرخه همکاری با «میاره»
- توسعه فرآیندهای کلیدی مانند آنبوردینگ، مدیریت عملکرد و ارتباطات داخلی
- هدایت پروژههای بینتیمی و ایجاد هماهنگی میان ذینفعان
- پایش شاخصهای منابع انسانی و تبدیل دادهها و بازخوردها به اقدامات اجرایی
- توسعه فرآیندهای مقیاسپذیر با استفاده از فناوری، هوش مصنوعی و اتوماسیون
الزامات:
- تجربه مدیریت یک تیم یا حوزه منابع انسانی
- تجربه عملی در چند حوزه منابع انسانی، از جمله جذب، تجربه افراد و مدیریت عملکرد
- توانایی تبدیل نیازهای کسبوکار به برنامهها و اولویتهای مشخص منابع انسانی
- توانایی تعامل مؤثر با مدیران و ایجاد همراستایی میان ذینفعان
- سابقه هدایت پروژههای منابع انسانی از تشخیص مسئله تا اجرا و ارزیابی نتیجه
- توانایی تحلیل دادهها و بازخوردها و تصمیمگیری بر اساس آنها
- ذهنیت ساختاریافته، عملگرا، پیگیر و نتیجهمحور
- تجربه عملی استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی برای تحقیق، تحلیل، مستندسازی یا خودکارسازی کارها
مزیت محسوب میشود:
- تجربه کار در شرکتهای کوچک یا کمتر از ۱۰۰ نفر، بهویژه در دورههای رشد سریع
- تجربه کار در کسبوکارهای تکنولوژی، استارتاپی یا B2B
- تجربه کار در محیطهای remote-first یا distributed
- تجربه طراحی یا بهبود برنامههایی مانند آنبوردینگ، EVP، referral program یا candidate journey
- تجربه کار با ابزارهای نظرسنجی، اتوماسیون، مدیریت پروژه یا مدیریت دانش
مهارتهای مورد نیاز
- جذب و استخدام
- مدیریت منابع انسانی
- ارزیابی عملکرد
- منابع انسانی
حداقل سابقه کار
- بیش از شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- معافیت تحصیلی معافیت دائم پایان خدمت