استخدام کارشناس توسعه منابع انسانی

شرح وظایف:
شناسايي مشاغل و فرآيندهاي جاري سازمان
تدوين و به روزنمايي روش ها و دستورالعمل هاي مربوط به فرآيندهاي منابع انساني
تعيين شاخص‌هاي عملكردي (KPI) و كنترل محاسبات پاداش و بهره‌وري پرسنل
تدوين و به روزنمايي استاندارد مشاغل ، استاندارد آموزش كاركنان و چارت هاي سازماني
كنترل و بهبود بانك اطلاعات آموزشي كاركنان
كنترل و بهبود بانك منابع انساني شركت
تحليل مشاغل و صلاحيت هاي كاركنان و ارائه گزارشات موضوعي
اجراي نيازسنجي آموزشي كاركنان و كنترل و تحليل نتايج
شناسايي مؤسسات و منابع آموزشي، و كنترل بانك اطلاعات مؤسسات
اطلاع رساني و نظرسنجي از كاركنان در خصوص برنامه آموزشي
ايجاد و بهبود مدل پايش و ارزيابي اثربخشي آموزش و كنترل نتايج اثربخشي
بررسي درخواست هاي مجوز جذب ، جابجايي و ارتقاء از حيث تطابق با نمودار سازماني ، بودجه بندي واحد و ظرفيت هاي جذب
كنترل فرم هاي مشخصات متقاضيان استخدام از واحدهاي متقاضي و بررسي تطابق آن با استاندارد شغل مربوطه 
شناسايي مراكز اطلاعاتي متقاضيان استخدام به منظور معرفي متقاضيان اوليه استخدام
هماهنگي با واحدهاي متقاضي و هماهنگي با متقاضيان منتخب جهت برگزاري آزمون هاي استخدامي و انجام مصاحبه حضوري
نظارت بر انجام آزمون ها، كنترل گزارش آزمون ها و فرم انجام مصاحبه 
هماهنگي با واحد اداري در خصوص ارسال پرونده متقاضي استخدام به واحد اداري جهت انجام مراحل اداري استخدام
صدور فرم مجوز استخدام و پيگيري براي اخذ تاييد به مدیریت
تدوين بودجه منابع انساني با استفاده از تحليل هزينه ها و سياست هاي سالانه سازمان
تهیه و بهبود مدل ارزيابي عملكرد، رضایت سنجی، نظر سنجی و ارائه گزارشات تحلیل
ارائه گزارشات كنترل بودجه منابع انساني
ارائه گزارشات عملكرد منابع انساني و جذب و استخدام
ارائه گزارشات جذب ،استخدام و علل قطع همكاري
ارائه گزارشات ماهانه آموزش كاركنان

الزامات:
حداکثر سن 32 سال
حداقل 3 سال سابقه کاری مرتبط