استخدام مدیر منابع انسانی
- سابقه کار مدیریتی
- شناسایی، طراحی و به روزرسانی خط مشی ها و رویه های منابع انسانی.
- توسعه و اجرای استراتژی های جذب و استخدام و همکاری با مدیران دپارتمان ها برای تشخیص نیازهای منابع انسانی.
- رصد عملکرد حرفه ای و رفتاری کارمندان فعال، شایسته و وظیفه شناس جهت ارائه پاداش و مزایا به عنوان قدردانی سازمان از پرسنل.
- توسعه و اجرای استراتژی های منابع انسانی همسو با اهداف سازمان.
- تدوین برنامه آموزش و توانمندسازی پرسنل متناسب با سیاست ها و استراتژی سازمان.
- برنامه ریزی نگهداشت نیروهای موثر و توانمند سازمان.
- شناسایی و طراحی برنامه های جانشین پروری و توسعه برای کارکنان.
- پیشبرد و نظارت بر فرآیند برند کارفرمایی.
- برقراری ارتباط موثر با سازمان ها و نهادهای دولتی و پیمانکاران.
- تسلط کامل به تهیه و تدوین و بومی سازی تمامی فرآیندهای اداری و منابع انسانی و دستورالعمل ها و روش های اجرایی مربوطه.
- توانایی تحلیل و بررسی مشکلات سازمان (عارضه یابی) و ارائه راه حل های مناسب.
- مسلط به کلیه فرآیندهای منابع انسانی (فرآیند جذب، تکنیک های مصاحبه و فرآیند نگهداشت نیروی انسانی و جانشین پروری، ارزیابی پرسنل، آموزش، حقوق و دستمزد).
- نظارت بر اجرا و سنجش KPI های تمام نیروهای سازمان با همکاری مدیران
- مسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی
-
مدیریت منابع انسانی
-
جذب و استخدام
-
ارزیابی عملکرد
-
قوانین کار
تمام وقت
۱۴۰۳/۱۲/۲۶
ارسال رزومه