شناسایی، طراحی و به روزرسانی خط مشی ها و رویه های منابع انسانی.
توسعه و اجرای استراتژی های جذب و استخدام و همکاری با مدیران دپارتمان ها برای تشخیص نیازهای منابع انسانی.
رصد عملکرد حرفه ای و رفتاری کارمندان فعال، شایسته و وظیفه شناس جهت ارائه پاداش و مزایا به عنوان قدردانی سازمان از پرسنل.
توسعه و اجرای استراتژی های منابع انسانی همسو با اهداف سازمان.
تدوین برنامه آموزش و توانمندسازی پرسنل متناسب با سیاست ها و استراتژی سازمان.
برنامه ریزی نگهداشت نیروهای موثر و توانمند سازمان.
شناسایی و طراحی برنامه های جانشین پروری و توسعه برای کارکنان.
پیشبرد و نظارت بر فرآیند برند کارفرمایی.
برقراری ارتباط موثر با سازمان ها و نهادهای دولتی و پیمانکاران.
تسلط کامل به تهیه و تدوین و بومی سازی تمامی فرآیندهای اداری و منابع انسانی و دستورالعمل ها و روش های اجرایی مربوطه.
توانایی تحلیل و بررسی مشکلات سازمان (عارضه یابی) و ارائه راه حل های مناسب.
مسلط به کلیه فرآیندهای منابع انسانی (فرآیند جذب، تکنیک های مصاحبه و فرآیند نگهداشت نیروی انسانی و جانشین پروری، ارزیابی پرسنل، آموزش، حقوق و دستمزد).
نظارت بر اجرا و سنجش KPI های تمام نیروهای سازمان با همکاری مدیران
مسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی
معرفی شرکت
شرکت توزیع اوکسین داروی وشت (با مسئولیت محدود) در سال 1396 با هدف توزیع و فروش محصولات مراقبتی (در حوزه پوست و مو) فعالیت خود را آغاز کرد.
در حال حاضر شرکت توزیع اوکسین با گسترش فعالیت های خود با 20 شعبه و 4 نمایندگی و با 250 نفر پرسنل در سراسر کشور ایران مشغول به فعالیت می باشد.
ماموریت شرکت توزیع اوکسین، تبدیل شدن به پنج شرکت برتر در حوزه محصولات skincare و haircare می باشد. به همین منظورآگاهی از نیازها و خواسته مشتریان، تاکید بر ارزش های والای نیروی انسانی و تلاش در جهت توانمند سازی و ایجاد محیط مناسب کاری، توسعه و همکاری مستمر و موثر با تامین کنندگان کالا، اشاعه فرهنگ صحیح مراقبت از پوست و مو، بالابردن سطح کیفیت جامعه در حوزه های بهداشتی، تعهد به حظ محیط زیست، رعایت استانداردهای مسئولیت اجتماعی و توسعه مستمر سهم بازار با افزایش توزیع و فروش مقداری و تنوع کالایی را به عنوان خط مشی خود انتخاب نموده است.
مهارتهای مورد نیاز
مدیریت منابع انسانیجذب و استخدامارزیابی عملکردقوانین کار