استخدام سرپرست منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
به عنوان سرپرست منابع انسانی، شما نقشی کلیدی در تیم ما خواهید داشت و از طراحی، بهبود و اجرای فرآیندهای منابع انسانی همسو با اهداف کسبوکار پشتیبانی خواهید کرد. در این جایگاه، مسئولیت مدیریت چرخه همکاری کارکنان از جذب و استخدام تا نگهداشت و خروج، همچنین نظارت بر فرآیندهای عملیاتی HR بر عهده شما خواهد بود. نقش شما کمک به ایجاد محیط کاری منظم، کارآمد و مثبت است؛ محیطی که همکاری، رشد و تجربه مطلوب کارکنان را تقویت کرده و در عین حال پاسخگوی نیازهای سازمان باشد. این موقعیت برای فردی مناسب است که علاوه بر تسلط بر فرآیندهای منابع انسانی، رویکردی اجرایی، نگاه بهبودمحور و توانایی همکاری موثر با مدیران و تیمها داشته باشد
مسئولیتها:
· مدیریت کامل چرخه جذب تا خروج کارکنان
· برنامهریزی و نظارت بر فرآیندهای جذب و استخدام شامل اعلام نیاز، غربالگری، مصاحبه و ارائه پیشنهاد همکاری
· اجرای برنامههای آنبردینگ و همراهی کارکنان
· طراحی و اجرای اقدامات مرتبط با Employee Engagement و نگهداشت سرمایه انسانی
· مدیریت فرآیندهای خروج و تحلیل دلایل ترک سازمان
· نظارت بر فرآیندهای روتین و عملیاتی HR شامل قراردادها، حضور و غیاب، مرخصیها و مستندسازی
· شناسایی نقاط قابل بهبود در فرآیندها و ارائه راهکار برای افزایش بهرهوری
· همکاری نزدیک با مدیران در موضوعات منابع انسانی و ارائه مشاوره اجرایی
· تهیه و تحلیل گزارشهای منابع انسانی و پایش شاخصها (HR Metrics)
· اطمینان از اجرای سیاستها و انطباق با قوانین کار
· اطمینان از اجرای سیاستها و انطباق با قوانین کار
مهارتهای مورد نیاز:
· تسلط به اصول جذب و استخدام، ارزیابی عملکرد، و توسعه کارکنان
· مهارتهای ارتباطی، برنامهریزی، و مدیریت زمان
· آشنایی با قوانین کار و نرمافزارهای منابع انسانی
الزامات شغلی:
الزامات شغلی:
· ترجیحا مدرک کارشناسی در مدیریت منابع انسانی، مدیریت، یا رشتههای مرتبط
· حداقل 3سال تجربه کاری در حوزه منابع انسانی
· توانمند در ایجاد تعادل بین نیازهای کسبوکار و تجربه کارکنان
مهارتهای مورد نیاز
- سرپرستی منابع انسانی
- جذب و استخدام
- منابع انسانی
- ارزیابی عملکرد
- حقوق و دستمزد
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست