آگهی‌های استخدامی

استخدام مدیر منابع انسانی (HR Manager)

فکر مدرن | FekreModern
تهران، تهران

شرح موقعیت شغلی

شرکت فکر مدرن برای توسعه و مدیریت سرمایه انسانی خود به یک مدیر منابع انسانی باتجربه، سازمان‌یافته و مسلط به فرآیندهای جذب، توسعه، ارزیابی و نگهداشت کارکنان نیاز دارد.

اگر تجربه مدیریت منابع انسانی، طراحی فرآیندهای HR، مدیریت تیم و بهبود تجربه کارکنان را دارید و می‌توانید منابع انسانی را هم‌راستا با اهداف کسب‌وکار مدیریت کنید، این فرصت برای شما مناسب است.

شرح وظایف

• طراحی و اجرای استراتژی منابع انسانی متناسب با اهداف شرکت
• برنامه‌ریزی و مدیریت فرآیند جذب و استخدام
• طراحی شرح شغل و شایستگی‌های موردنیاز هر موقعیت
• مدیریت فرآیند مصاحبه، ارزیابی و انتخاب نیرو
• طراحی و اجرای فرآیند ورود و آنبوردینگ کارکنان
• برنامه‌ریزی آموزش و توسعه کارکنان
• طراحی سیستم ارزیابی عملکرد و KPI
• مدیریت فرآیند ارتقا، جابه‌جایی و مسیر شغلی کارکنان
• طراحی برنامه‌های انگیزشی و نگهداشت نیروهای کلیدی
• بررسی و بهبود رضایت و تجربه کارکنان
• مدیریت فرآیندهای مربوط به حقوق، مزایا و پاداش با همکاری واحد مالی
• نظارت بر رعایت قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی
• مدیریت قراردادها و پرونده‌های پرسنلی
• رسیدگی به مسائل و تعارضات کارکنان
• طراحی و بهبود آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های منابع انسانی
• تهیه گزارش‌های مدیریتی و داشبوردهای HR
• تحلیل نرخ جذب، ترک خدمت، غیبت و بهره‌وری کارکنان
• شناسایی نیازهای نیروی انسانی و برنامه‌ریزی منابع
• مدیریت و ارزیابی عملکرد تیم منابع انسانی
• همکاری با مدیران واحدها برای حل مسائل نیروی انسانی
• ایجاد فرهنگ سازمانی حرفه‌ای و نتیجه‌گرا
• حفظ محرمانگی اطلاعات کارکنان و سازمان

شرایط احراز

• حداقل ۵ سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی
• حداقل ۲ سال سابقه مدیریت یا سرپرستی واحد منابع انسانی
• مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی، مدیریت صنعتی یا رشته‌های مرتبط
• تسلط بر فرآیندهای جذب و استخدام
• تسلط بر اصول ارزیابی عملکرد و KPI
• آشنایی کامل با قوانین کار و تأمین اجتماعی
• تجربه طراحی سیستم‌های حقوق و مزایا
• تجربه طراحی و اجرای فرآیندهای آموزش و توسعه
• توانایی تهیه گزارش‌های مدیریتی و تحلیل داده‌های منابع انسانی
• تسلط مناسب به Excel و ابزارهای HR
• آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی و HRIS
• توانایی مدیریت تیم و ارتباط مؤثر با مدیران ارشد

امتیازات ویژه

• تجربه طراحی سیستم جامع منابع انسانی از صفر
• تجربه پیاده‌سازی HRIS
• تجربه طراحی نظام شایستگی
• آشنایی با Job Evaluation و طبقه‌بندی مشاغل
• تجربه طراحی Career Path و Succession Planning
• آشنایی با مدل‌های ارزیابی عملکرد مانند OKR و KPI
• تجربه طراحی سیستم پاداش و انگیزش
• آشنایی با Employer Branding
• تجربه مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های فناوری و استارتاپ‌ها
• آشنایی با تحلیل داده‌های منابع انسانی و People Analytics
• تجربه مدیریت تغییر سازمانی
• تسلط به زبان انگلیسی

مهارت‌های فردی

• رهبری و مدیریت تیم
• ارتباطات سازمانی قوی
• هوش هیجانی بالا
• توانایی مذاکره و حل تعارض
• تصمیم‌گیری
• تفکر تحلیلی و استراتژیک
• رازداری و حفظ محرمانگی
• حل مسئله
• مدیریت زمان
• توانایی برقراری ارتباط با کارکنان در سطوح مختلف سازمان
• قاطعیت همراه با انعطاف‌پذیری
• مسئولیت‌پذیری
• نتیجه‌گرایی

شاخص‌های ارزیابی عملکرد

• کاهش زمان جذب نیرو (Time to Hire)
• کیفیت استخدام‌های انجام‌شده
• نرخ ماندگاری کارکنان
• کاهش نرخ خروج نیروهای کلیدی
• رضایت کارکنان
• میزان تحقق برنامه‌های آموزش و توسعه
• کیفیت اجرای ارزیابی عملکرد
• میزان تحقق اهداف واحد منابع انسانی
• بهبود بهره‌وری نیروی انسانی
• کاهش تعارضات و مشکلات پرسنلی
• کیفیت و سرعت ارائه خدمات HR به کارکنان
• عملکرد تیم منابع انسانی

شرایط همکاری

نوع همکاری: تمام‌وقت و حضوری

ساعات کاری: شنبه تا پنج‌شنبه، ۹ الی ۱۷

حقوق و مزایا

• حقوق ثابت رقابتی و منصفانه
• پاداش عملکرد
• بیمه تأمین اجتماعی
• بیمه تکمیلی
• سنوات
• پرداخت عیدی
• وام سازمانی
• تسهیلات گردشگری
• ناهار
• بن خرید
• پزشک سازمانی
• پرداخت اضافه‌کاری
• آموزش و توسعه تخصصی
• بسته‌ها و هدایای مناسبتی
• افزایش حقوق بر اساس عملکرد
• امکان رشد و ارتقای شغلی
• همکاری بلندمدت در صورت رضایت دوطرفه
• محیط کاری حرفه‌ای و پویا

توضیح مهم

مدیر منابع انسانی در شرکت فکر مدرن مسئول ایجاد و توسعه یک سیستم منسجم، داده‌محور و نتیجه‌گرا برای مدیریت سرمایه انسانی خواهد بود.

فرد موردنظر باید بتواند علاوه بر مدیریت امور روزمره منابع انسانی، در حوزه‌های جذب و استخدام، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه، نگهداشت، حقوق و مزایا، فرهنگ سازمانی و برنامه‌ریزی نیروی انسانی نقش مؤثر داشته باشد.

انتظار می‌رود مدیر منابع انسانی بتواند با استفاده از داده‌ها و شاخص‌های HR، مشکلات سازمان را شناسایی کرده و برای بهبود بهره‌وری، رضایت و ماندگاری کارکنان راهکار عملی ارائه کند.

تجربه طراحی یا بهبود فرآیندهای منابع انسانی و داشتن دستاوردهای قابل اندازه‌گیری در رزومه اهمیت ویژه‌ای دارد.

لطفاً در رزومه خود تعداد کارکنانی که مدیریت منابع انسانی آن‌ها را بر عهده داشته‌اید، اندازه تیم HR، سیستم‌های منابع انسانی پیاده‌سازی‌شده و مهم‌ترین دستاوردهای خود را درج نمایید.

مهارت‌های مورد نیاز

  • مدیریت منابع انسانی
  • جذب و استخدام
  • امور کارگزینی

حداقل سابقه کار

  • سه تا شش سال

جنسیت

  • مهم نیست

وضعیت نظام وظیفه

  • مهم‌ نیست

نوع همکاری:

تمام وقت

دسته‌بندی شغلی:

منابع انسانی و کارگزینی

تاریخ انتشار آگهی:

۱۴۰۵/۰۵/۳۰

مشاغل مشابه

ارسال رزومه