آگهی‌های استخدامی

استخدام Talent Acquisition Specialist(دورکاری)

اسپاد پویش ماندگار | Espad Pouyesh Mandegar
تهران، تهران

شرح موقعیت شغلی

     یکی از مهم‌ و کلیدی‌ترین فرایند‌های فعال یک شرکت، پروسه‌ی جذب نیرو است. تیم سرمایه‌های انسانی اسپاد به دنبال فردی با تجربه جهت استعداد‌یابی و جذب نیرو‌های توانمند از سراسر ایران می‌باشد.
یک فرد مناسب برای این شغل، انسانی خود ساخته، بدون نیاز به پیگیری جهت انجام امور و علاقه‌مند به رشد خود و تیم در راستای توسعه سازمان در مقیاس Large-Scale خواهد بود. این فرد که استعداد بالایی دارد، می‌بایست مهارت های ارتباطی فوق‌العاده بالایی داشته و از دستیابی به نتایج و قرار دادن انسان‌های شایسته در جایگاه متناسب‌شان لذت ببرد.

شرح وظایف:

  • ساخت فرایند مصاحبه از مرحله تنظیم آگهی و بررسی رزومه تا مرحله استخدام نهایی برای job position‌ها به تفکیک هر کدام و documentation این فرایند
  • پیدا کردن نیرو‌های بالقوه از کانال‌های مختلف و برقراری ارتباط با آن‌ها و اجرای تمام مراحل پروسه‌ی تعریف شده نسبت به موقعیت شغلی مورد بررسی
  • بررسی و استفاده از بهترین و به روز ترین ابزار‌های جذب نیرو‌های بالقوه و تبدیل آن‌ها به نیرو‌های بالفعل
  • در ارتباط بودن با Lead هر تیم‌ جهت انتقال فیدبک‌های قبلی درخصوص مصاحبه شوند‌گان  به مصاحبه‌کنندگان مراحل بعدی، انتقال Metricها و طراحی Pipeline مناسب
  • طراحی Job profile برای هر یک از موقعیت‌های شغلی
  • طراحی فرم‌ برای مراحل مختلف مصاحبه و انتقال آن به نیرو‌های ذینفع( مثل Leader فنی)
  • انجام فرایند معارفه و ست کردن مصاحبه های بعدی
  • انجام مصاحبه‌ی غیر فنی و پیگیری برگزاری مصاحبه‌های بعدی برای کارجویان و همکاران دیگر
  • تعریف شاخص‌های Approve شدن برای هر مرحله مصاحبه برای عبور به مرحله‌ی بعد 
  • کمک به تعریف شرح وظایف برای تعریف ساختار سازمانی جدید
  • تهیه فرایند On Boarding برای نیرو‌های جدید با کمک گرفتن از تیم مربوطه برای هر شرح وظیفه
  • افزایش بهره‌وری مالی شرکت با استفاده از کاهش هزینه‌های ترک نیرو و استخدام مجدد
  • توانایی در ساخت و نگهداری مسیرهای ارتباطی با کاندیدا برای نیازهای کوتاه‌مدت و بلندمدت و بایگانی رزومه‌های دارای پتانسیل برای نیاز‌های احتمالی آینده تیم
  • طراحی فرم فیدبک گرفتن از مصاحبه‌شوندگان و بهبود دائمی روند با توجه به اجتماع فیدبک‌ها

انتظارات و مهارت ها:

  • مسلط به MBTI و نیاز هر شرح وظیفه به دید بلند مدت یا کوتاه مدت
  • تجربه کار در شرکت‌های ترجیحا large-scale و hunt کردن نیرو‌ها از کانال‌های ارتباطی مختلف
  • مسلط به منابع و روش‌های جذب استعداد
  • زبان انگلیسی خوب(در حد IELTS>6)
  • مهارت کار کردن با نرم‌افزار‌های office و پلتفرم‌های google
  • مسلط به رسانه های اجتماعی ، کانال‌های جذب رزومه و شبکه های حرفه ای
  • مهارت‌ نرم بالا و توانایی برقراری ارتباط فردی حرفه ای
  • تسلط کامل به انواع شرح وظایف و نیازمندی‌های آن‌ها

مشخصه‌های دارای اولویت بالاتر:

  • تجربه کار در شرکت های IT
  • آشنایی با Applicant Tracking Systems(ATSs) 
  • آشنایی با قوانین جذب و استخدام و قوانین کار
  • آشنایی با ذهنیت چابک و ارزش‌های آن
  • آشنایی با سیستم مدیریت پروژه اسکرام و ارزش‌های آن
  • درک بالا از Branding و نحوه پرزنت کردن بیزنس به دنیای بیرونی
  • آشنایی با فنون مذاکره

مهارت‌های مورد نیاز

  • جذب و استخدام
  • منابع انسانی
  • Talent Management
  • مصاحبه

حداقل سابقه کار

  • مهم نیست

جنسیت

  • مهم نیست

وضعیت نظام وظیفه

  • مهم‌ نیست

نوع همکاری:

تمام وقت دورکاری

دسته‌بندی شغلی:

منابع انسانی و کارگزینی

تاریخ انتشار آگهی:

۱۴۰۰/۱۰/۱۳ (منقضی‌شده)

مشاغل مشابه

مشاهده آگهی‌های استخدام مشابه