آگهی‌های استخدامی

شرح موقعیت شغلی

مسئولیت های کلیدی:
- مدیریت فرایند جذب و استخدام
- مدیریت فرایند آموزش و توسعه
- برنامه ریزی و مدیریت پروژه های مرتبط با ارتباطات داخلی
- تهیه گزارش های مرتبط منابع انسانی (جذب و استخدام، هدکانت، آموزش و توسعه)

شایستگی های کلیدی:
- حداقل یک الی دو سال تجربه مرتبط در حوزه سرمایه های انسانی
- دانش کافی از فرآیند های منابع انسانی (جذب و استخدام، آموزش و توسعه، نگهداشت، حقوق و دستمزد)
- قدرت تحلیل عددی و منطقی خوب
- مهارت های بین فردی قوی

مهارت‌های مورد نیاز

  • منابع انسانی
  • HR
  • مصاحبه و گزینش
  • ارزیابی عملکرد
  • جذب و استخدام

حداقل سابقه کار

  • سه تا شش سال

جنسیت

  • مهم نیست

وضعیت نظام وظیفه

  • مهم‌ نیست

نوع همکاری:

تمام وقت

دسته‌بندی شغلی:

منابع انسانی و کارگزینی

تاریخ انتشار آگهی:

۱۴۰۱/۰۲/۰۴ (منقضی‌شده)
مشاهده آگهی‌های استخدام مشابه