شرح موقعیت شغلی

شرح وظایف

• مدیریت کامل فرآیند جذب و استخدام از دریافت نیاز تا ارائه پیشنهاد همکاری 
• همکاری نزدیک با مدیران واحدها جهت تحلیل نیازهای استخدامی 
• طراحی و اجرای استراتژی‌های جذب برای پوزیشن‌های تخصصی و مدیریتی ( از رده کارشناسی تا مدیر میانی)
• جستجو و شناسایی استعدادها از طریق لینکدین، جاب‌بردها، شبکه‌های اجتماعی و منابع مستقیم 
• انجام مصاحبه‌های منابع انسانی و ارزیابی شایستگی‌های رفتاری 
• هماهنگی و مدیریت فرآیند مصاحبه‌های فنی و تخصصی 
• ایجاد و نگهداری Talent Pool برای موقعیت‌های کلیدی سازمان 
• تحلیل و پایش KPIهای جذب مانند: 

• • Time to Hire 
  • Cost per Hire 
  • Offer Acceptance Rate 
  • Source Effectiveness 

• بهبود تجربه کاندیدا (Candidate Experience) در تمامی نقاط تماس 
• مشارکت در توسعه برند کارفرمایی (Employer Branding) 
• همکاری در طراحی و بهبود فرآیند Onboarding 
• تهیه گزارش‌های دوره‌ای از وضعیت جذب و استخدام 

شرایط احراز 

• مدرک کارشناسی در یکی از رشته‌های: مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی، مهندسی صنایع 
• حداقل ۳ تا ۵ سال تجربه تخصصی در حوزه جذب و استخدام 
• تجربه استخدام در شرکت‌های تکنولوژی، استارتاپی یا سازمان‌های در حال رشد مزیت محسوب می‌شود 
• تجربه جذب برای پوزیشن‌های Tech و Non-Tech 

• تسلط به فرآیند End-to-End Recruitment 
• آشنایی با تکنیک‌های مصاحبه مبتنی بر شایستگی (Competency-Based Interview) 
• تسلط به ابزارهای جستجوی حرفه‌ای مانند: LinkedIn Recruiter ،Jobinja ،IranTalent 
• آشنایی با ATS و سیستم‌های مدیریت جذب 
• توانایی تحلیل داده و تهیه گزارش‌های تحلیلی 
• آشنایی با اصول برند کارفرمایی 
• تسلط مناسب به زبان انگلیسی 

مهارت‌های مورد نیاز

• جذب و استخدام
• منابع انسانی
• مصاحبه و گزینش

حداقل سابقه کار

• سه تا شش سال

جنسیت

• مهم نیست

وضعیت نظام وظیفه

• مهم‌ نیست

ارسال رزومه