شرح موقعیت شغلی

• تسلط به روش‌های جذب و استخدام
• آشنایی با استانداردها و مدل‌های رایج در حوزه‌ی منابع انسانی
• تهیه‌ی گزارش‌های مدیریت دوره‌ای

شرح شغل:

• مدیریت بهینه و اثربخش فرآیند استخدام نیروها (از نیازسنجی تیم، تدوین آگهی، بررسی درخواست‌ها، ارزیابی و مصاحبه‌ی اولیه تا انتهای فرآیند)
• اجرای فرآیندهای مربوط به جامعه‌پذیری (on-boarding) و (off-boarding)
• تهیه‌ی گزارش‌های هفتگی و ماهانه
• هم‌راهی در تدوین مستندات شغل و شاغل
• هم‌راهی در تدوین مدل‌های نگه‌داشت سرمایه‌ی انسانی و نظارت بر اجرای آن
• مجری فرآیندهای آموزش
• ایده‌پردازی و اجرای برنامه‌های مختلف با هدف افزایش روحیه تیمی، تعلق و Engagement سازمانی افراد
• اجرای فرآیندهای اداری منابع انسانی مثل محاسبات کارکرد، تهیه و تنظیم لیست بیمه تامین اجتماعی، بیمه تکمیلی
• اجرای فرآیندهای مربوط به نظرسنجی‌های رضایت شغلی و عارضه‌یابی نیروی انسانی در سازمان
• برنامه‌ریزی و تکمیل امکانات رفاهی سازمان و پیاده‌سازی فرآیندهای اداری آن

ویژگی‌هایی که برای این نقش لازمه:

• لیسانس مدیریت یا روانشناسی
• مسلط به زبان انگلیسی
• مسلط به آفیس و اکسل
• حداقل دوسال سابقه‌ی کاری در زمینه‌ی جذب و استخدام
• سرعت عمل در بررسی رزومه‌ها، اولویت‌بندی آنها و پیگیری فرآیند جذب و استخدام در مدت زمان کوتاه
•  دقت زیاد و پیگیری مدوام
•  استفاده از بیان قوی و تعامل سازنده
•  نوشتار روان و خوب
• توانایی کار کردن در شرایط ابهام
• اشتیاق برای حل مسئله‌

مهارت‌های مورد نیاز

• جذب و استخدام
• منابع انسانی
• ارزیابی عملکرد
• توسعه منابع انسانی
• HR

زبان‌های مورد نیاز

• انگلیسی

حداقل سابقه کار

• کمتر از سه سال

جنسیت

• مهم نیست

وضعیت نظام وظیفه

• مهم‌ نیست

مشاهده آگهی‌های استخدام مشابه