افروز شاهین

هلدینگ ارنیکا با دارا بودن 8 شرکت در زیر مجموعه خود و در حدود 250 نفر کارکنان در زمینه های مختلف از جمله فناوری اطلاعات ( اکسکوینو، بیت راه، هومسا و کانکتا) ،واردات و صادرات، الکترونیک(کاوان)، رشد و پیشرفت قابل توجهی داشته است.
من به عنوان کارشناس منابع انسانی با تمرکز و تخصص در حوزه جذب و عارضه یابی و حل مشکلات کارکنان از اوایل سال 99 در گروه ارنیکا مشغول به کار شده ام.
جذب موفق در حوزه ی برنامه نویسی به خصوص حوزه ارز دیجیتال، مارکتینگ و فروش، مالی و همین طور حوزه الکترونیک از جمله موفقیت های کاری من در کنار تیم منابع انسانی هلدینگ ارنیکا است.

اسمارت بورس در زمینه بورس با تعداد کارکنان در حدود 23 نفر فعال است و در بخش منابع انسانی دونفر فعالیت مشغول به کار می باشند. من در سمت سرپرستی منابع انسانی از نیمه های راه به این مجموعه ملحق شدم.
و مسولیت جذب و استخدام بیش از 15 نیرو و تشکیل تیم های تحلیل، الگوریتم تریدینگ ، اداری و نرم افزار ، نگه داشت، آموزش و منتورینگ کارشناس منابع انسانی تیم و ارایه طرح های مرتبط، ارزیابی عملکرد، آموزش ، محاسبه ی کامل حقوق و دستمزد و بیمه ی شرکت از گرفتن کد کارگاهی تا رد کردن لیست بیمه شرکت بر عهده ی من می باشد.اخیرا با تلاش های تیم منابع انسانی و همکاری با مسولین دانشگاه اقدام به جذب نفرات از دانشگاه های برتر کشور نیز صورت گرفته است.
در طول این مدت ما برای پوزیشن های زیر مصاحبات متعددی انجام داده ایم و اقدام به جذب نفرات مستعد و جوان کرده ایم:
مدیر فناوری و تکنولوژی،برنامه نویس فرانت - اند، طراح و گرافیست، سرپرست الگوریتم تریدینگ، محقق و Data scientist، معامله گربورس، نیروی پذیرش بورس، تحلیلگر بازار جهانی و داخلی، مدیر داخلی، کارشناس منابع انسانی، مسول دفتر، مسول تدارکات

راه اندازی پروژه و شرکت جدید و مسولیت های مربوط به منابع انسانی
از انجام بنچ مارک و برون سپاری مسولیت ها و انتخاب فرد مناسب برای پروژه ها تا درج اگهی بر روی سایت های کاریابی و انجام مصاحبه و استخدام ،تهیه ی فرم تقاضای شغلی،

یادگیری و انجام کلیه امور مصاحبه(تهیه شناسنامه شغلی،جستجو در سایت های کاریابی،مصاحبه،فرایند روانه سازی)،تهیه بانک داده مصاحبات و ماتریس آموزش کارکنان،تهیه پرسشنامه شغلی ،نظرسنجی و تست های بدو استخدام

یادگیری نرم افزار ERP،انجام مصاحبه و عقد قرارداد در شرکت های کوچک

دوره ی جانشین پروری و استعداد یابی در ابان و اذر 98 توسط دکتر ابوالعلایی و دکتر ثابت در سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد.

یادگیری کلیه ی امور جذب و استخدام از صفر تا صد
در ادامه رفتن به 14مصاحبه همراه استاد حبیبی به عنوان کارآموز