درسا خوش نام

مدیریت کامل چرخه جذب و استخدام (0 تا 100): شامل شناسایی نیاز تا انجام مصاحبه شایستگی‌ محور و گزینش نهایی.
طراحی، اجرا و مدیریت برنامه‌های جامع آموزش و توسعه کارکنان: با هدف ارتقاء مهارت‌ها و همسوسازی با اهداف سازمانی.
همکاری در اجرای نظام‌مند فرآیند مدیریت عملکرد کارکنان.
تدوین شناسنامه‌های شغلی جامع برای هلدینگ.
توسعه و تدوین دستورالعمل‌ها و آئین‌نامه‌های داخلی: برای استانداردسازی فرآیندها و بهبود انطباق سازمانی.
طراحی و اجرای ابتکارات مؤثر برای ارتقای تجربه کارکنان: با تمرکز بر افزایش رضایت، تعامل و نگهداشت سرمایه‌های انسانی.
تهیه و تحلیل گزارش‌های مدیریتی کلیدی در حوزه جبران خدمات، جذب، آموزش و ...
مشارکت در انعقاد قراردادهای پرسنلی: با رعایت قوانین کار و منافع سازمان.
مشارکت فعال در فرآیند نهایی‌سازی و بستن کارکرد ماهانه پرسنل: تضمین دقت و صحت محاسبات.

• اجرای کامل فرآیند جذب: از انتشار آگهی و غربالگری رزومه تا جست‌وجوی فعال کاندیدا در جاب‌بوردها و انجام مصاحبه‌های شایستگی‌محور
• اجرای فرآیند ورود کارکنان (Onboarding) و برگزاری جلسات معارفه
• برنامه‌ریزی اقدامات نگهداشت کارکنان و انجام مصاحبه‌های ترک خدمت به همراه گزارش‌های تحلیلی
• مشارکت در اجرای کانون‌های ارزیابی ارتقاء برای مشاغل کارشناسی و کاربست مدل‌های ارزیابی عملکرد
• تدوین شرح شغل و شناسنامه‌های شغلی کارکنان
• انجام نیازسنجی آموزشی بر اساس الزامات شغلی و مسیر پیشرفت شغلی؛ اجرای کامل دوره‌ها و ارزیابی اثربخشی
• تدوین تقویم آموزشی سالانه و بهبود نظم و یکپارچگی گزارش‌گیری

• تنظیم قراردادهای پرسنلی و انجام امور تسویه‌حساب کارکنان
• انجام امور بیمه پرسنل و شرکت
• نیازسنجی اولیه درخواست نیرو و هماهنگی با کاریابی‌ها
• تکمیل و بایگانی مدارک پرسنل و به‌روزرسانی کارتکس پرسنلی

موضوع پایان نامه_ غنی سازی آب پرتقال با نمک‌های کلیسم و ویتامین D _ارائه شده به کارخانه تولید نوشیدنی برادران کوکیا پوپ آپ