استخدام سرپرست جبران خدمات (اسلامشهر)
شرح موقعیت شغلی
مسئولیتها و وظایف اصلی:
• طراحی، اجرا و نظارت بر فرآیندهای حقوق و دستمزد کارکنان، با رعایت دقت، محرمانگی و انطباق با قوانین و مقررات جاری کار و مالیات
• نظارت و کنترل نظام مزایا، پاداشها، طرحهای انگیزشی و جبران خدمات غیرنقدی بهمنظور تقویت تعهد و انگیزش کارکنان
• انجام مطالعات تطبیقی بازار کار و ارائه تحلیلهای رقابتی برای بهبود و بهروزرسانی نظام جبران خدمات سازمان
• تدوین و بهروزرسانی طرح طبقهبندی مشاغل، ساختار پرداخت، با هدف ایجاد عدالت درونسازمانی و انطباق با الزامات قانونی
• تهیه و ارائه گزارشهای تحلیلی و مدیریتی پیرامون وضعیت جبران خدمات، هزینههای پرسنلی و شاخصهای اثربخشی به مدیریت منابع انسانی
• هدایت، آموزش و نظارت بر تیم جبران خدمات و تضمین کیفیت اجرای فرآیندهای مرتبط
• همکاری با واحدهای مالی و مرتبط برای پیشبینی و کنترل هزینههای حقوق و مزایا
• پیشنهاد سیاستها و رویههای بهبوددهنده در حوزه جبران خدمات با رویکرد استراتژیک و دادهمحور
شایستگیها و مهارتهای مورد نیاز:
• تسلط کامل بر قوانین کار، تامین اجتماعی و مالیات حقوق
• آشنایی با نرمافزارهای حقوق و دستمزد و سیستمهای ERP
• توانمندی در تحلیل دادههای منابع انسانی و گزارشسازی مدیریتی
• مهارت در طراحی ساختار حقوق و مزایا و مدیریت پروژههای HR
• دقت بالا، نگرش تحلیلی و توانایی تصمیمگیری بر پایه دادهها
• طراحی، اجرا و نظارت بر فرآیندهای حقوق و دستمزد کارکنان، با رعایت دقت، محرمانگی و انطباق با قوانین و مقررات جاری کار و مالیات
• نظارت و کنترل نظام مزایا، پاداشها، طرحهای انگیزشی و جبران خدمات غیرنقدی بهمنظور تقویت تعهد و انگیزش کارکنان
• انجام مطالعات تطبیقی بازار کار و ارائه تحلیلهای رقابتی برای بهبود و بهروزرسانی نظام جبران خدمات سازمان
• تدوین و بهروزرسانی طرح طبقهبندی مشاغل، ساختار پرداخت، با هدف ایجاد عدالت درونسازمانی و انطباق با الزامات قانونی
• تهیه و ارائه گزارشهای تحلیلی و مدیریتی پیرامون وضعیت جبران خدمات، هزینههای پرسنلی و شاخصهای اثربخشی به مدیریت منابع انسانی
• هدایت، آموزش و نظارت بر تیم جبران خدمات و تضمین کیفیت اجرای فرآیندهای مرتبط
• همکاری با واحدهای مالی و مرتبط برای پیشبینی و کنترل هزینههای حقوق و مزایا
• پیشنهاد سیاستها و رویههای بهبوددهنده در حوزه جبران خدمات با رویکرد استراتژیک و دادهمحور
شایستگیها و مهارتهای مورد نیاز:
• تسلط کامل بر قوانین کار، تامین اجتماعی و مالیات حقوق
• آشنایی با نرمافزارهای حقوق و دستمزد و سیستمهای ERP
• توانمندی در تحلیل دادههای منابع انسانی و گزارشسازی مدیریتی
• مهارت در طراحی ساختار حقوق و مزایا و مدیریت پروژههای HR
• دقت بالا، نگرش تحلیلی و توانایی تصمیمگیری بر پایه دادهها
مهارتهای مورد نیاز
- جبران خدمات
- قوانین کار
- حقوق و دستمزد
- منابع انسانی
حداقل سابقه کار
- بیش از شش سال
حقوق
- حقوق از ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست