استخدام کارشناس منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
شرايط:
- به صورت پاره وقت 16 ساعت در هفته ترجيحاً دو روز در هفت
-بيمه و مزايا
شرح وظايف:
- به صورت پاره وقت 16 ساعت در هفته ترجيحاً دو روز در هفت
-بيمه و مزايا
شرح وظايف:
- نظارت و مدیریت فرآیندهای استخدام کارکنان (درج آگهی استخدامی، بررسی رزومهها، مصاحبه و …)
- تدوین و بازنگری در شرح وظایف و تعریف مشاغل
- تدوین، اصلاح و اعمال رویههای و سیاستهای مربوط به پرسنل
- نظارت بر روند اجرای مصاحبه خروج
- ثبت، نگهداری و بایگانی سوابق و گزارشهای بخش اچ آر
- حضور در جلسات مدیران اجرایی شرکت
- تهیه چارتهای سازمانی و مدیریتی
- تدوین و اجرای استراتژیها و بینش سازمانی همسو و همراستا با استراتژی کلی شرکت
- ایجاد پل ارتباطی بین شرکت و کارمندان از طریق رسیدگی به خواستهها، شکایات یا سایر موارد
- تدوین و مدیریت فرآیندهای جذب و گزینش کارکنان
- پشتیبانی و حمایت از نیازهای فعلی و آینده سازمان از طریق توسعه، تعامل، ایجاد انگیزه و حفظ سرمایه انسانی
- تدوین، توسعه و نظارت بر تمامی استراتژیها، سیستمها، تاکتیکها و رویههای کلی سازمان
- کمک به ایجاد محیط کاری مثبت و سازنده
- نظارت و مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان برای بهبود و افزایش بازدهی
- ارزیابی نیازهای آموزشی و برگزاری و نظارت بر برنامهها و دورههای آموزشی
- ارائه گزارشهای منظم به مدیریت کل و اطمینان از همسو بودن تصمیمات کلان با معیارهای کارمندگرا
- اطمینان از انطباق کارکنان با قوانین و رویههای سازمان
- اطمینان از انطباق قوانین و سیاستهای شرکت با قوانین حقوقی کشور از طریق مشورت با وکیل یا مشاور حقوقی شرکت
- ثبت و بایگانی اسناد و مدارک مربوط به مزایای کارکنان مثل طرح بیمه و بازنشستگی
- نظارت بر بایگانی اسناد مربوط به جلسات مذاکره با کارکنان از جمله صورت جلسه مصاحبه استخدامی، ارتقاء شغلی، انتقال و جابجایی، بررسی عملکرد و خاتمه همکاری
- تدوین برنامههای جانبی و مزایای شغلی برای کارکنان مثل طرحهای بیمه عمر، بیمه سلامت و دندان پزشکی، بازنشستگی، بیمه تکمیلی و مرخصی استعلاجی
مهارت ها:
- تجربه کاری ثابت شده به عنوان کارشناس HR یا سایر مشاغل مرتبط
- نتیجهگرا و کارمندگرا
- آشنایی و تسلط بر سیستمهای HR و پایگاههای داده
- توانایی تدوین استراتژی و مهارتهای رهبری
- مهارتهای شنیدن فعال، مذاکره و ارائه
- تجربه و توانایی ایجاد و مدیریت روابط بین فردی مثبت و سازنده در تمام سطوح سازمان
- دانش عمیق و تسلط بر قوانین کار و رویههای جاری شرکت
- مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته مدیریت منابع انسانی یا رشتههای مرتبط
- مهارتهای گفتاری و نوشتاری
- مهارتهای ارتباطی و روابط عمومی
- توانایی مذاکره و حل مسئله
- مهارتهای سازمانی و توجه بالا به جزئیات
- توانایی تحلیلی و حل مسئله
- قابلیت اولویت بندی وظایف و تفویض اختیار در مواقع لزوم
- قابل اعتماد و رازدار بودن و پایبند به حفظ محرمانگی کاری
- مسلط به نرم افزارهای عمومی آفیس و مانند آن
- آشنایی و تسلط به سیستم اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS)
مهارتهای مورد نیاز
- منابع انسانی
- جذب و استخدام
- ارزیابی عملکرد
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست