استخدام مدیر اداری و منابع انسانی (آقا)
شرح موقعیت شغلی
شرح شغلی
- مدیریت حداقل 300 نفر پرسنل اداری و کارگری و نظارت بر عملکردشان
- هدایت و انجام فعالیت های کارگزینی و استخدام
- هدایت و اجرای فرآیند مدیریت عملکرد بر اساس KPI
- اجرای طرح طبقه بندی مشاغل
- ارائه و اجرای مدل های انگیزشی و بهبود بهره وری
- تدوین آیین نامه ها، دستورالعمل ها و چارت سازمانی
- پیش بینی و گزارش تعداد کارمندان را بر اساس استراتژی ها و برنامه های شرکت
- جذب و استخدام و آموزش و توسعه کارکنان
- تنظیم لوایح و دفاعیات جهت جلسات اداره کار
- کمک و مشاوره به کارکنان در مورد خط مشی ها، شیوه ها و رویه های منابع انسانی
- نظارت بر تنظیم قراردادهای برون سازمانی و انعقاد کلیه قراردادهای پرسنلی
- نظارت بر کلیه عملیات اداری
- نظارت بر حسن اجرای قوانین، مقررات و دستورالعمل های صادره در موضوعات مرتبط و ارائه نظرات اصلاحی در خصوص رفع نواقص
الزامات
- حداقل 12 سال سابقه مرتبط در زمینه منابع انسانی
- مدرک لیسانس یا بالاتر در مدیریت منابع انسانی، روانشناسی سازمانی، مدیریت بازرگانی یا رشته های مرتبط
- تجربه عملی در تمام عملکردهای منابع انسانی
- دارای تجربه در طراحی رویه های منابع انسانی
- مهارت های مصاحبه قوی به ویژه مصاحبه های مبتنی بر شایستگی
- روحیه تیمی و مهارت حل مسئله
- مهارت های بین فردی، ارتباطی و سازمانی قوی
- مهارت های ارتباطی نوشتاری و کلامی خوب
- تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی
- تسلط خوب به MS Office
جنسیت: آقا، خانم
نوع قرارداد: تمام وقت
سابقه کار: دارای سابقه کار
- مدیریت حداقل 300 نفر پرسنل اداری و کارگری و نظارت بر عملکردشان
- هدایت و انجام فعالیت های کارگزینی و استخدام
- هدایت و اجرای فرآیند مدیریت عملکرد بر اساس KPI
- اجرای طرح طبقه بندی مشاغل
- ارائه و اجرای مدل های انگیزشی و بهبود بهره وری
- تدوین آیین نامه ها، دستورالعمل ها و چارت سازمانی
- پیش بینی و گزارش تعداد کارمندان را بر اساس استراتژی ها و برنامه های شرکت
- جذب و استخدام و آموزش و توسعه کارکنان
- تنظیم لوایح و دفاعیات جهت جلسات اداره کار
- کمک و مشاوره به کارکنان در مورد خط مشی ها، شیوه ها و رویه های منابع انسانی
- نظارت بر تنظیم قراردادهای برون سازمانی و انعقاد کلیه قراردادهای پرسنلی
- نظارت بر کلیه عملیات اداری
- نظارت بر حسن اجرای قوانین، مقررات و دستورالعمل های صادره در موضوعات مرتبط و ارائه نظرات اصلاحی در خصوص رفع نواقص
الزامات
- حداقل 12 سال سابقه مرتبط در زمینه منابع انسانی
- مدرک لیسانس یا بالاتر در مدیریت منابع انسانی، روانشناسی سازمانی، مدیریت بازرگانی یا رشته های مرتبط
- تجربه عملی در تمام عملکردهای منابع انسانی
- دارای تجربه در طراحی رویه های منابع انسانی
- مهارت های مصاحبه قوی به ویژه مصاحبه های مبتنی بر شایستگی
- روحیه تیمی و مهارت حل مسئله
- مهارت های بین فردی، ارتباطی و سازمانی قوی
- مهارت های ارتباطی نوشتاری و کلامی خوب
- تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی
- تسلط خوب به MS Office
جنسیت: آقا، خانم
نوع قرارداد: تمام وقت
سابقه کار: دارای سابقه کار
مهارتهای مورد نیاز
- مدیریت منابع انسانی
- امور اداری
- ارزیابی عملکرد
- منابع انسانی
- جذب و استخدام
- قوانین کار
- Microsoft Office
حداقل سابقه کار
- بیش از شش سال
حقوق
- حقوق از ۱۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان
جنسیت
- مرد
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست