شرح موقعیت شغلی

• توسعه نرم‌افزار با کیفیت: توسعه‌ی بهینه‌ی نرم‌افزار، که همواره سرعت و کیفیت قابل قبولی با توجه به ددلاین‌های تیم داشته باشد؛
• کد ریویو و نگه‌داری Codebase: ارائه‌ی بازخوردهای مفید به جهت حفظ کیفیت و استحکام Codebase در توسعه‌های پیش رو؛
• ارتباط سازنده و بازخورد‌محور: تعامل نزدیک، شفاف و دوطرفه با مدیر فنی و مدیر محصول جهت هم‌راستایی اهداف فنی و محصولی؛
• مسئولیت‌پذیری (Ownership): پذیرش مسئولیت کامل از صفر تا صد (End-to-End) کیفیت، پایداری و توسعه سرویس‌های تحت نظارت تیم؛
• ارتقای کیفیت فنی و کدبیس: نظارت بر نگهداری کدبیس موجود، ارتقای اتکاپذیری سرویس‌ها و برنامه‌ریزی استراتژیک جهت بهبود معماری و کیفیت فنی کد؛
• مدیریت بحران و ریشه‌یابی: عیب‌یابی اختلالات سیستم، نوشتن سند کالبدشکافی (Postmortem)، پیگیری و اجرای اقدامات پیشگیرانه جهت عدم تکرار مشکلات.
• تخمین و برنامه‌ریزی: تحلیل داده‌محور چالش‌ها، تخمین دقیق زمان‌بندی و برنامه‌ریزی تسک‌های تیم؛
• مستندسازی: نظارت بر مستندسازی دقیق تسک‌ها، فرآیندها و اسناد مهندسی مورد نیاز جهت توسعه و نگهداشت پایدار اپلیکیشن.

پیش‌نیاز‌ها و مهارت‌های مورد نیاز:

• حل مسئله: توانایی بالا در حل مسائل پیچیده فنی و ساده‌سازی آن‌ها برای تیم؛
• مسئولیت‌پذیری و تفکر مالکیت (Ownership): داشتن روحیه پیش‌قدم بودن (Proactive) و تعهد بالا نسبت به خروجی‌های تیم؛
• ارتباطات مؤثر و بازخورد پذیری: توانایی بالا در دادن بازخوردهای سازنده و ساختاریافته (به خصوص در تعامل با مدیر فنی و اعضای تیم) و همچنین بازخوردپذیری بالا؛
• تسلط فنی: تسلط عمیق به مفاهیم اصولی توسعه نرم‌افزار و حداقل یکی از زبان‌های برنامه‌نویسی رایج در حوزه بک‌اند(تسلط به فریم‌ورک دات‌نت مزیت محسوب می‌شود)؛
• بهینه‌سازی‌ با استفاده از AI: توانایی بهینه‌سازی فرآیند‌های فنی + بهینه‌سازی توسعه‌های فنی با استفاده از ابزار‌هایی مانند Claude؛
• آشنایی با زیرساخت و ابزارها: تسلط یا آشنایی خوب با فرآیندهای CI/CD، کار با Docker و ابزارهای مانیتورینگ مانند Prometheus؛
• دقت و نظم: نظم و نکته‌سنجی بالا در پیشبرد کارها و مدیریت دلیوری تیم.

مهارت‌هایی که داشتنش امتیاز محسوب می‌شود:

• توانایی رهبری و هدایت تیم: علاقه به هدایت، انگیزه بخشی و مدیریت فنی یک تیم کوچک (۲ الی ۳ نفره) و تعیین مسیر فنی شفاف برای اعضای تیم؛
• بازخورد و رشد اعضا: توانایی به ارائه بازخوردهای دقیق، مستمر و وظیفه‌محور به اعضای تیم جهت ارتقای مهارت‌های فردی و تیمی، در کنار انجام فرآیند «کد ریویو» با استانداردهای بالا.

مهارت‌های مورد نیاز

• Software Engineering
• مستندسازی
• توسعه نرم افزار

حداقل سابقه کار

• کمتر از سه سال

جنسیت

• مهم نیست

وضعیت نظام وظیفه

• مهم‌ نیست

ارسال رزومه