استخدام مدیر کمپین
شرح موقعیت شغلی
ما در طاقچه جای یک مدیر اجرای کمپین (مدیر پویش‌ها) را خالی می‌بینیم.
از کمپین‌ها (که به آن پویش می‌گوییم) با تمرکز بر جذب کاربر جدید یا فروش، برای هماهنگی یکپارچه‌ی برنامه‌ریزی بین کانال‌ها و محتوا، تنظیم اقدامات و هماهنگی و اجرا در راستای تحقق نتایج مطلوب، استفاده می‌کنیم و مدیریت آنها از منظر کارا و مؤثر بودن، به عهده همکار جدید ما یعنی مدیر پویش‌ها است.
همچنین در تیم بازاریابی طاقچه که شامل کانال‌ها، رسانه‌های مرتبط با مخاطب و همچنین بخش محتوا است، همکار جدیدمان مسئول ایجاد یکپارچگی و هماهنگی در راستای انتقال صحیح پیام‌ها در زمان لازم به مخاطب خواهد بود.
از کمپین‌ها (که به آن پویش می‌گوییم) با تمرکز بر جذب کاربر جدید یا فروش، برای هماهنگی یکپارچه‌ی برنامه‌ریزی بین کانال‌ها و محتوا، تنظیم اقدامات و هماهنگی و اجرا در راستای تحقق نتایج مطلوب، استفاده می‌کنیم و مدیریت آنها از منظر کارا و مؤثر بودن، به عهده همکار جدید ما یعنی مدیر پویش‌ها است.
همچنین در تیم بازاریابی طاقچه که شامل کانال‌ها، رسانه‌های مرتبط با مخاطب و همچنین بخش محتوا است، همکار جدیدمان مسئول ایجاد یکپارچگی و هماهنگی در راستای انتقال صحیح پیام‌ها در زمان لازم به مخاطب خواهد بود.
برخی از مسئولیت‌های مدیر پویش‌ها:
طراحی و برنامه‌ریزی
- تحلیل از نتایج کلیدی مطلوب (اهداف و نتایج کلیدی بازاریابی)؛
- ترسیم چارچوب پویش و روش اجرای آن (پژوهش، معیارگزینی، طوفان فکری)؛
- برنامه‌ریزی اقدامات به کمک ایجاد جدول زمانی و هماهنگی وظایف ذینفعان؛
- طراحی و برنامه‌ریزی تست‌های مورد نیاز مانند تست‌های نرخ تبدیل؛
- مخابره‌ی برنامه و نهایی‌سازی آن به طوری که تمام ذینفعان از آن مطلع و از جوانب مشارکت خود در آن آگاه باشند.
اجرا و نظارت بر پویش‌ها
- شناسایی به‌موقع و رفع سریع موانع پیشرفت برنامه‌ی پویش‌ها؛
- تخصیص اقدامات برنامه‌ریزی‌شده به اعضای مسئول و مشارکت‌کننده در پویش؛
- مدیریت مذاکرات و هماهنگی ابعاد همکاری با خدمت‌دهندگان دیجیتال مارکتینگ؛
- مدیریت برنامه‌ی عمل (Action plan) پویش‌ها و وضعیت موعدهای مقرر (Deadline) مشارکت‌کنندگان.
کنترل، تحلیل و بهینه‌سازی عملکرد پویش‌ها بر مبنای گزارش‌های منظم از نتایج
- ارزیابی اجرای پویش و معین شدن میزان تحقق اهداف پویش؛
- ارزیابی تست‌های اجرا شدن و معین شدن نتیجه‌ی آن و دانش حاصل شده از آزمایش؛
- به اشتراک‌گذاری نتایج با مشارکت‌کنندگان و اعضای تیم و مستندسازی دانش‌ها و آموخته‌های این پویش.
مهارت‌های تخصصی که برای این موقعیت شغلی لازم هستند:
- مهارت تحلیل داده و بهینه‌سازیٰ؛
- آشنایی با مفاهیم نگهداشت کاربر؛
- مستندسازی و گزارش‌نویسی؛
- تسلط بر پیاده‌سازی استراتژی‌های مارکتینگ؛
- تسلط بر فرآیند‌های طراحی پویش‌های تبلیغاتی؛
- تسلط ابزارهای بازاریابی دیجیتال و تحلیل داده (گوگل آنالیتیکس، اکسل و …).
شایستگی‌های رفتاری مورد نیاز برای این موقعیت شغلی:
- مدیریت زمان، برنامه‌ریزی فردی و اولویت‌بندی؛
- مهارت کلامی و نوشتاری؛
- آشنایی با مکانیزم‌های حل مسئله و تصمیم‌گیری؛
- توانمند در تعاملات اجتماعی؛
- روحیه کار تیمی؛
- علاقه‌مند به یادگیری؛
- مسئولیت‌پذیری.
داشتنن تجربه‌ی مؤثر کاری داشتن در موقعیت شغلی پرفورمنس مارکتینگ امتیاز محسوب می‌شود.
مشتاقانه منتظر دیدار و دریافت رزومه‌ات هستیم.
مهارت‌های مورد نیاز
- مدیریت کمپین
- کمپین‌های تبلیغاتی
- طراحی کمپین‌های تبلیغاتی
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست