استخدام کارشناس جذب و استخدام
شرح موقعیت شغلی
- تحلیل مشاغل و تدوین مدل شایستگی به منظور ارزیابی و انطباق در فرآیند جذب
- شناسایی شیوه های ارزیابی و سنجش شایستگی هر شغل
- شناسایی و به گزینی منابع و کانالهای مختلف جذب نیرو
- انجام مصاحبه های عمومی و شخصیت شناسی
- طراحی و اجرای مدل های نگهداشت سرمایه های انسانی
- برنامه ریزی نیروی انسانی
- شناخت علایق، انگیزهها و شخصیت نیروی انسانی از طریق ایجاد ارتباطات انسانی
دانش تخصصی و مهارت های مورد نیاز:
- تجربه کافی در فرآیند جذب و استخدام
- آشنایی با آزمونهای روان شناختی و رفتارشناسی در استخدام
- آشنایی با سیستم سازی و چارت سازمانی
- دارای قدرت تحلیل روان شناختی قوی
- دارای توان مذاکره، رازداری و مدیریت ارتباطات داخلی سازمان
- دارای قدرت تصمیم گیری و حل مساله بالا
آشنایی با موارد ذیل مزیت محسوب می شود:
- آشنایی با مدل های ارزیابی مشاغل و سیستم های جبران خدمات
- آشنایی با آموزش
- آشنایی با ابزارهایی نظیر ATS
- تسلط به زبان انگلیسی در حوزه منابع انسانی
- تسلط به Excel یا Google Sheet
ویژگی های فردی مدنظر:
- دارای تفکر سیستمی و نتیجه گرا
- روابط عمومی بالا
- مدیریت فشار و استرس
- علاقه مند به تحقیق و مطالعه در زمینه تخصصی
- پیگیری مستمر امور
- وقتشناس، مسئولیتپذیر و پرانرژی
- دارای روحیه همکاری و علاقمند به کار گروهی
شرایط عمومی:
- حداقل سن 23 سال و حداکثر 30 سال
- حداقل سه سال تجربه کاری در پست مشابه
محل کار: سعادت آباد-بلوار سرو شرقی
ساعت کاری: شنبه تا چهارشنبه از ساعت 9 تا 18
ساعت کاری: شنبه تا چهارشنبه از ساعت 9 تا 18
مهارتهای مورد نیاز
- جذب و استخدام
- منابع انسانی
- Microsoft Excel
- ارزیابی عملکرد
حداقل سابقه کار
- کمتر از سه سال
حقوق
- حقوق حقوق پایه (وزارت کار)
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست