آگهی‌های استخدامی

استخدام Agile Coach

سامانه های نوآوری ارتباطات سینا | Sina Communication Systems
تهران، تهران

شرح موقعیت شغلی

در این نقش، به عنوان مربی چابکی برای تیم‌های متعددی در واحد تحقیق و توسعه فعالیت خواهید کرد که در حال توسعه خانواده‌ای از محصولات  High-Tech در حوزه شبکه‌های مخابراتی هستند. از شما انتظار می‌رود نقش تاثیرگذاری روی چابکی توسعه محصول ایفا کنید تا در نهایت مشتریان از محصولات توسعه داده شده راضی‌تر باشند.

مسئولیت‌های شما از این قرار خواهد بود:

  • روند توسعه محصول را با دقت مشاهده و تحلیل کرده و بر این اساس به مدیران و اعضای تیم‌ها کمک می‌کنید تا درباره وضعیت فعلی و آینده فرایند توسعه به یک دیدگاه مشترک برسند.
  • به تیم‌ها کمک می‌کنید تا مسائل موجود در کار تیمی و فرایند توسعه محصول خود را حل کنند.
  • اهمیت توجه به کار تیمی، بازخورد سریع و بهبود مستمر را در سازمان توسعه محصول جا می‌اندازید. این کار را از طریق الگو بودن در تعاملات با دیگران، ایجاد الگوهای موفق در تیم‌ها، ایجاد ساختارها و رفتارهای مشوق و گفتگو با افراد مختلف انجام می‌دهید.
  • تغییرات مؤثر در چابک‌تر شدن توسعه محصول را پیش می‌برید. (شامل شناسایی تغییرات، ایجاد و حفظ اجماع مورد نیاز برای پیشبرد آن‌ها، رفع موانع، اجرایی کردن تغییرات، بررسی نتایج، پیگیری اصلاحات مورد نیاز و ترویج تجربیات مفید به دست آمده در سازمان).
  • برای برداشته شدن موانع پراولویت بر سر راه چابک‌تر شدن تیم‌ها تلاش می‌کنید. در این راه در صورت لزوم با مدیران یا سایر واحدهای تأثیرگذار در توسعه محصول وارد گفتگو می‌شوید.
  • تسهیلگری جلسات مختلف اعم از برنامه‌ریزی، بازاندیشی (Retrospective)، بازبینی (Review) و غیره را برعهده می‌گیرید تا به مفیدترین صورت ممکن برگزار شوند، و به دیگران کمک می‌کنید تا بدون حضور شما نیز جلسات مفیدی برگزار کنند.
  • درباره چابکی، کار تیمی و بهبود مستمر در سازمان زبان مشترک ایجاد می‌کنید. این کار را از طریق آموزش، تولید محتوا، گفتگوهای فرد به فرد و سایر فعالیت‌های ترویجی انجام می‌دهید.
انتظار می‌رود ویژگی‌ها و مهارت‌های زیر را داشته باشید:

  • مشتاق روبه‌رو شدن با چالش‌های چابک‌سازی در یک سازمان توسعه‌دهنده محصولات High-Tech  باشید.
  • حداقل چهار سال تجربه قبلی در سمت‌های مشابه (نظیر مدیر تیم) برای تیم‌های توسعه نرم‌افزار داشته باشید که حداقل دو سال آن به عنوان مربی چابکی یا اسکرام‌مستر بوده باشد.
  • مهارت‌های پایه مربیگری (Coaching) را، شامل گوش دادن فعال و کنجکاوانه، بازخورد مؤثر و به چالش کشیدن در راستای تغییرات مثبت داشته باشید.
  • در پیشبرد تغییرات نتیجه‌گرا باشید، یعنی همزمان پشتکار و صبر زیادی داشته باشید، از تغییر مسیر نترسید، «دست‌به‌آچار» باشید و همیشه خود را مسئول کمک به تیم‌ها برای هر چه چابک‌تر شدن بدانید.
  • توان یادگیری و انعطاف‌پذیری بالا، از جمله در شرایط پرابهام، داشته باشید.
  • توانایی بالایی در تحلیل اطلاعات، حل مسئله و تفکر سیستمی داشته باشید.
  • در برقراری ارتباط، جلب اعتماد و همکاری دیگران، مذاکره، ارائه و آموزش مفاهیم جدید به دیگران توانمند باشید.
  • شناخت عمیقی از دینامیک کار تیمی و تسهیلگری جلسات داشته باشید و بتوانید تعارض‌ها را مدیریت کنید.
  • با اصول و تکنیک‌های مدیریت تغییر سازمانی آشنا باشید.
  • تجربه و دانش قابل توجه در زمینه توسعه چابک و ناب (Lean) محصول داشته باشید (از جمله در موضوعات کار تیمی، مدیریت محصول و پرکتیس‌های مهندسی) و حداقل به یکی از رویکردهای اسکرام، کانبان و XP مسلط باشید.

داشتن هر کدام از ویژگی‌ها و مهارت‌های زیر امتیاز محسوب می‌شود:

  • دوره‌های معتبر در زمینه کوچینگ حرفه‌ای را گذرانده باشید و در عمل کوچینگ را تمرین کرده باشید.
  • تجربه جدی به عنوان توسعه‌دهنده نرم‌افزار داشته باشید.
  • دانش و تجربه عمیق درباره پرکتیس‌های مهندسی نرم‌افزار نظیر CI/CD، Unit Testing، Automated Testing، Clean Code و Refactoring داشته باشید.
  • درباره توسعه محصولات شبکه، Embedded و سخت‌افزار تجربه یا دانش قبلی داشته باشید.
  • درباره توسعه محصول در مقیاس بزرگ تجربه یا دانش قبلی داشته باشید، از جمله با چارچوب‌های چابکی مقیاس بزرگ نظیر LeSS، Nexus و SAFe آشنا باشید.

مهارت‌های مورد نیاز

  • agile
  • آموزش
  • تدریس و آموزش

حداقل سابقه کار

  • سه تا شش سال

جنسیت

  • مهم نیست

وضعیت نظام وظیفه

  • مهم‌ نیست

نوع همکاری:

تمام وقت

دسته‌بندی شغلی:

تحقیق و توسعه

تاریخ انتشار آگهی:

۱۴۰۱/۱۰/۱۰ (منقضی‌شده)

مشاغل مشابه

مشاهده آگهی‌های استخدام مشابه