استخدام کارشناس منابع انسانی (مشهد)
شرح موقعیت شغلی
اگر عاشق تعامل با انسان‌ها هستید، از کشف استعدادها لذت می‌برید و دوست دارید نقش کلیدی در شکل‌گیری تیم‌های حرفه‌ای داشته باشید، این موقعیت شغلی برای شماست! به عنوان کارشناس منابع انسانی با تمرکز بر جذب و استخدام، شما مسئول شناسایی، جذب و انتخاب بهترین استعدادها برای سازمان خواهید بود. شما نه تنها اولین نقطه تماس شرکت با دنیای بیرون هستید، بلکه نقش مهمی در ایجاد تصویر برند کارفرمایی سازمان و جذب نیروهای مستعد و متعهد دارید.
مسئولیت‌های کلیدی:
- طراحی و اجرای فرآیندهای جذب و استخدام متناسب با نیازهای سازمان.
- جستجو، شناسایی و جذب استعدادها از طریق پلتفرم‌های مختلف (جابینجا، لینکدین، شبکه‌های اجتماعی و ...).
- انجام مصاحبه‌های شغلی، ارزیابی مهارت‌ها و تطابق فرهنگی متقاضیان با ارزش‌های سازمان.
- همکاری با مدیران بخش‌ها برای درک دقیق نیازهای استخدامی و تدوین شرح شغل.
- مدیریت پایگاه داده متقاضیان و پیگیری فرآیندهای استخدامی.
- ایجاد و توسعه استراتژی‌های جذاب برای برندینگ کارفرمایی و جذب استعدادها.
- شرکت در رویدادهای شغلی، جاب فیرها و همکاری با دانشگاه‌ها برای شناسایی استعدادهای جوان.
- جستجو، شناسایی و جذب استعدادها از طریق پلتفرم‌های مختلف (جابینجا، لینکدین، شبکه‌های اجتماعی و ...).
- انجام مصاحبه‌های شغلی، ارزیابی مهارت‌ها و تطابق فرهنگی متقاضیان با ارزش‌های سازمان.
- همکاری با مدیران بخش‌ها برای درک دقیق نیازهای استخدامی و تدوین شرح شغل.
- مدیریت پایگاه داده متقاضیان و پیگیری فرآیندهای استخدامی.
- ایجاد و توسعه استراتژی‌های جذاب برای برندینگ کارفرمایی و جذب استعدادها.
- شرکت در رویدادهای شغلی، جاب فیرها و همکاری با دانشگاه‌ها برای شناسایی استعدادهای جوان.
شرایط احراز:
- تحصیلات دانشگاهی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، روانشناسی، سایر رشته های مدیریت یا مرتبط.
- حداقل ۲ سال سابقه کار در حوزه جذب و استخدام.
- تسلط به ابزارهای جذب آنلاین و آفلاین.
- مهارت‌های ارتباطی عالی و توانایی متقاعدسازی.
- آشنایی با قوانین کار و استخدام.
- توانایی کار تیمی و مدیریت همزمان چندین پروژه.
- خلاقیت و نوآوری در طراحی کمپین‌های جذب استعدادها.
- تسلط به زبان انگلیسی (امتیاز مثبت).
- حداقل ۲ سال سابقه کار در حوزه جذب و استخدام.
- تسلط به ابزارهای جذب آنلاین و آفلاین.
- مهارت‌های ارتباطی عالی و توانایی متقاعدسازی.
- آشنایی با قوانین کار و استخدام.
- توانایی کار تیمی و مدیریت همزمان چندین پروژه.
- خلاقیت و نوآوری در طراحی کمپین‌های جذب استعدادها.
- تسلط به زبان انگلیسی (امتیاز مثبت).
چرا این شغل جذاب است؟
- شما نقش کلیدی در شکل‌گیری آینده سازمان دارید و مستقیماً در موفقیت تیم‌ها تأثیر می‌گذارید.
- هر روز با افراد جدید و جذاب آشنا می‌شوید و فرصت دارید استعدادهای درخشان را کشف کنید.
- این شغل ترکیبی از خلاقیت، تحلیل و تعامل انسانی است که هرگز تکراری نمی‌شود.
- شما فرصت دارید تا برند کارفرمایی سازمان را به عنوان یک محیط کاری ایده‌آل معرفی کنید.
- در فضایی پویا و چالش‌برانگیز کار می‌کنید که دائماً در حال یادگیری و رشد هستید.
- هر روز با افراد جدید و جذاب آشنا می‌شوید و فرصت دارید استعدادهای درخشان را کشف کنید.
- این شغل ترکیبی از خلاقیت، تحلیل و تعامل انسانی است که هرگز تکراری نمی‌شود.
- شما فرصت دارید تا برند کارفرمایی سازمان را به عنوان یک محیط کاری ایده‌آل معرفی کنید.
- در فضایی پویا و چالش‌برانگیز کار می‌کنید که دائماً در حال یادگیری و رشد هستید.
معرفی شغل:
تصور کنید شما همان کسی هستید که استعدادهای درخشان را پیدا می‌کنید، آن‌ها را به سازمان معرفی می‌کنید و شاهد رشد و موفقیت‌شان هستید. شما نه تنها یک کارشناس منابع انسانی هستید، بلکه یکشکارچی استعداد، یک سفیر برند و یک مشاور حرفه‌ای برای متقاضیان شغلی. هر روز چالش‌های جدید، افراد جدید و فرصت‌های تازه برای یادگیری و رشد دارید. اگر دوست دارید دنیای کار را از نزدیک لمس کنید و در شکل‌گیری تیم‌های حرفه‌ای نقش داشته باشید، این شغل برای شماست!
اگر آماده‌اید تا دنیای استعدادها را کشف کنید و سازمان را به سمت موفقیت هدایت کنید، همین حالا درخواست خود را ارسال کنید!**
اگر آماده‌اید تا دنیای استعدادها را کشف کنید و سازمان را به سمت موفقیت هدایت کنید، همین حالا درخواست خود را ارسال کنید!**
مهارت‌های مورد نیاز
- منابع انسانی
- جذب و استخدام
- مصاحبه و گزینش
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- معافیت دائم پایان خدمت