استخدام کارشناس منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
شرایط احراز:
توانایی تجزیه و تحلیل مشاغل، تهیه شناسنامه شغل و طراحی سیستم حقوق و دستمزد کارکنان
توانایی تجزیه و تحلیل و ارایه راهکار جهت تقویت ارتباط مدیریت و کارکنان با رسیدگی به خواسته ها ، شکایات یا سایر موارد
تسلط به فرایند کارمندیابی، جذب، استخدام، طراحی آگهی شغلی، برگزاری مصاحبه شایستگی محور و ....
توانایی تدوین دستورالعمل ها و رویه های اداری
تسلط بر سیستم های محاسبات کارکرد ماهانه
تسلط به فرآیندهای توسعه منابع انسانی، کارگزینی و نیاز سنجی آموزشی
تسلط بر قوانین اداره کار، مالیات و تامین اجتماعی
تسلط بر تهیه انواع قراردادهای پرسنلی
تسلط بر طراحی و پیاده سازی نظام ارزیابی عملکرد
تسلط بر طراحی نظام توسعه و نگهداشت کارکنان
توانایی انجام همزمان چندکار
رشته تحصیلی: مدیریت منابع انسانی، مدیریت اجرایی، صنایع
خلاصه شرح وظایف:
آماده سازی کارکرد ماهانه پرسنل جهت تهیه لیست نهایی
انجام امور مربوط به تنظیم و تمدید قرارداد پرسنل
انجام کلیه امور مربوط به جذب و استخدام نیروهای جدید (آگهی، گزینش ابتدایی، مصاحبه اولیه، هماهنگی جهت مصاحبه تخصصی، ...)
انجام کلیه مربوطه به فرآیند آموزش (نیاز سنجی آموزشی، هماهنگی جهت انجام آموزش‌های مورد نیاز سازمان، ارزیابی و ...)
انجام و پیگیری کلیه کارهای اداری شرکت (دریافت و تمدید گواهینامه‌های تخصصی و عمومی و ...)
پیگیری امور پرسنلی و ... از سوی پرسنل و مدیر منابع انسانی و مدیران ارشد
انجام امور مرتبط با قرارداد بیمه درمان تکمیلی و پیگیری های مربوطه جهت پرداخت هزینه درمان
ایجاد ارتباط و هماهنگی میان واحد خود و سایر واحدها
حضور در جلسات اداره کار و سازمان تامین اجتماعی با هماهنگی مدیریت سازمان"
توانایی تجزیه و تحلیل مشاغل، تهیه شناسنامه شغل و طراحی سیستم حقوق و دستمزد کارکنان
توانایی تجزیه و تحلیل و ارایه راهکار جهت تقویت ارتباط مدیریت و کارکنان با رسیدگی به خواسته ها ، شکایات یا سایر موارد
تسلط به فرایند کارمندیابی، جذب، استخدام، طراحی آگهی شغلی، برگزاری مصاحبه شایستگی محور و ....
توانایی تدوین دستورالعمل ها و رویه های اداری
تسلط بر سیستم های محاسبات کارکرد ماهانه
تسلط به فرآیندهای توسعه منابع انسانی، کارگزینی و نیاز سنجی آموزشی
تسلط بر قوانین اداره کار، مالیات و تامین اجتماعی
تسلط بر تهیه انواع قراردادهای پرسنلی
تسلط بر طراحی و پیاده سازی نظام ارزیابی عملکرد
تسلط بر طراحی نظام توسعه و نگهداشت کارکنان
توانایی انجام همزمان چندکار
رشته تحصیلی: مدیریت منابع انسانی، مدیریت اجرایی، صنایع
خلاصه شرح وظایف:
آماده سازی کارکرد ماهانه پرسنل جهت تهیه لیست نهایی
انجام امور مربوط به تنظیم و تمدید قرارداد پرسنل
انجام کلیه امور مربوط به جذب و استخدام نیروهای جدید (آگهی، گزینش ابتدایی، مصاحبه اولیه، هماهنگی جهت مصاحبه تخصصی، ...)
انجام کلیه مربوطه به فرآیند آموزش (نیاز سنجی آموزشی، هماهنگی جهت انجام آموزش‌های مورد نیاز سازمان، ارزیابی و ...)
انجام و پیگیری کلیه کارهای اداری شرکت (دریافت و تمدید گواهینامه‌های تخصصی و عمومی و ...)
پیگیری امور پرسنلی و ... از سوی پرسنل و مدیر منابع انسانی و مدیران ارشد
انجام امور مرتبط با قرارداد بیمه درمان تکمیلی و پیگیری های مربوطه جهت پرداخت هزینه درمان
ایجاد ارتباط و هماهنگی میان واحد خود و سایر واحدها
حضور در جلسات اداره کار و سازمان تامین اجتماعی با هماهنگی مدیریت سازمان"
مهارت‌های مورد نیاز
- منابع انسانی
- جذب و استخدام
- حقوق و دستمزد
- مصاحبه و گزینش
حداقل سابقه کار
- بیش از شش سال
حقوق
- حقوق از ۱۳,۰۰۰,۰۰۰ تومان
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- معافیت دائم پایان خدمت