استخدام کارشناس منابع انسانی (خانم)

شرح وظایف و مسئولیت ها:

مشارکت در فرایند جذب استعدادها:
·      بررسی و ارزیابی توانمندی ها و شایستگی های کارکنان سازمان و برنامه ریزی برای تامین نیازمندی های حال و آینده سازمان به سرمایه های انسانی
·      اقدام به فرایند کارمند یابی و جذب استعداد ها با شیوه های نوین
·       انجام ارزیابی های تخصصی بدو استخدام

مشارکت در فرایند مدیریت عملکرد:
·      طراحی و تدوین استانداردهای ارزیابی شایستگی و ارزیابی عملکرد
·      اجرای فرایند ارزیابی عملکرد با روش ها و تقویم اجرایی مصوب در سازمان
·      ثبت و تجزیه و تحلیل اطلاعات و تهیه گزارشات عملکردی

مشارکت در فرایند توسعه کارکنان:
·      انجام نیازسنجی آموزشی براساس ارزیابی شغل و شاغلین و تعیین نیازهای آموزشی سازمان
·      طراحی برنامه ها، سرفصل های آموزشی و روش های کاربردی
·       برنامه ریزی، سازماندهی و اجرای فرایندهای آموزش و توسعه در سازمان
·      ارزیابی اثر بخشی اقدامات، تهیه گزارشات و مستندات و تشکیل پروفایل آموزشی کارکنان

 شرایط احراز شغل:

دانش و مهارت در:
·      مفاهیم اساسی مدیریت منابع انسانی:  اصول و روش های جذب، ارزیابی افراد، آموزش و توسعه انسانی ، نظام جبران خدمات، انگیزش و دلبستگی کارکنان، سیستم های مدیریت عملکرد، شیوه های تجزیه و تحلیل شغل و تناسب شغل و شاغل و سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی  
·      اصول مدیریت و کسب و کار:  هدف گذاری، برنامه ریزی ، تخصیص منابع ، مدل سازی ، تکنیک های رهبری، هماهنگی افراد و منابع