استخدام کارشناس منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
شرح شغل و وظایف:
- تجزیه و تحلیل شغل و تدوین شناسنامه مشاغل
- بررسی و تکمیل پرونده های پرسنلی
- انجام امور مرتبط با جذب و استخدام از نیازسنجی و برنامه‌ریزی تا تنظیم قرارداد.
- طراحی و انجام مصاحبه‌های شغلی.
- انجام امور مرتبط با محاسبه کارکرد کارکنان شرکت(حضور و غیاب).
- ارزیابی عملکرد و تدوین برنامه های انگیزشی
- اطمینان از رعایت آیین‌نامه‌های حوزه منابع انسانی شرکت و مشارکت در بهبود مستمر آن‌ها
- ارتباط مستمر با واحدهای تابعه شرکت و حل مسائل مرتبط.
- پیگیری بیمه تکمیل درمان کارکنان و سایر برنامه های رفاهی
- طبقه‌بندی و بایگانی اسناد مرتبط.
* آشنایی با OKR مزیت محسوب می گردد.
** آشنایی با مدل های تعالی منابع انسانی همانند مدل 34000 و کار با نرم افزارهای تخصصی مزیت محسوب می گردد.
شایستگی های شغلی:
- آشنایی کامل با قوانین و مقررات اداره کار و تامین اجتماعی
- آشنایی کامل با فرآیندهای حوزه منابع انسانی (حداقل در یک یا دو زیرفرآیند بطور تخصصی مسلط باشد)
- آشنایی کامل با مفاهیم مدیریتی و تهیه گزارشات مدیریتی (برای هیئت مدیره)
- آشنایی کامل با مدل های حقوق و دستمزد همانند 4P, G20 و ...
- آشنایی نسبی با طراحی و تدوین روش‌های اجرایی حوزه منابع انسانی مانند آیین‌نامه ها، دستور العمل ها و ...
- آشنایی نسبی با مفاهیم و فرآیندهای چرخه عمر کارکنان
- آشنایی نسبی با استراتژی‌های منابع انسانی
- آشنایی نسبی با مدل های استقرار نظام ارزیابی عملکرد و پاداش مبتنی بر عملکرد
- آشنایی نسبی با حوزه آموزش و توسعه کارکنان
- آشنایی نسبی با حوزه مدیریت دانش
- آشنایی نسبی با KPI های مربوط به حوزه مدیریت منابع انسانی
ویژگی های عمومی
- دارای قدرت تجزیه و تحلیل اطلاعات
- توانایی انجام کار گروهی، وفادار، رازدار و متعهد
- دارای روحیه شناسایی و حل مشکلات
سایر نکات
1. یک دوره آزمایشی یک یا دو ماهه برای شروع همکاری ایجاد و سپس همکاری قطعی می شود.
2. بیمه تامین اجتماعی و مزایای قانونی (عیدی، سنوات و ... ) از ابتدای دوره آزمایشی شامل حال فرد می شود.
3. شروع کار با حقوق توافقی خواهد بود و در ادامه با توجه به توانایی و عملکرد خود فرد افزایش می یابد.
"اگر فردی صادق، باهوش و پرانرژی هستید؛ اخلاق سازگار و رفتار سازمانی مناسب دارید؛ جایتان در تیم ما خالی است."
چرا روتک محل کار مناسبی است؟
محیط امن برای بانوان/ فرهنگ سازمانی Clan Culture/ مسیر شغلی شفاف و قابل پیشرفت/ آموزش و توسعه نیروی انسانی به عنوان مهمترین رکن توسعه سازمان/ پایبندی به تعهدات مالی/.
** آشنایی با مدل های تعالی منابع انسانی همانند مدل 34000 و کار با نرم افزارهای تخصصی مزیت محسوب می گردد.
شایستگی های شغلی:
- آشنایی کامل با قوانین و مقررات اداره کار و تامین اجتماعی
- آشنایی کامل با فرآیندهای حوزه منابع انسانی (حداقل در یک یا دو زیرفرآیند بطور تخصصی مسلط باشد)
- آشنایی کامل با مفاهیم مدیریتی و تهیه گزارشات مدیریتی (برای هیئت مدیره)
- آشنایی کامل با مدل های حقوق و دستمزد همانند 4P, G20 و ...
- آشنایی نسبی با طراحی و تدوین روش‌های اجرایی حوزه منابع انسانی مانند آیین‌نامه ها، دستور العمل ها و ...
- آشنایی نسبی با مفاهیم و فرآیندهای چرخه عمر کارکنان
- آشنایی نسبی با استراتژی‌های منابع انسانی
- آشنایی نسبی با مدل های استقرار نظام ارزیابی عملکرد و پاداش مبتنی بر عملکرد
- آشنایی نسبی با حوزه آموزش و توسعه کارکنان
- آشنایی نسبی با حوزه مدیریت دانش
- آشنایی نسبی با KPI های مربوط به حوزه مدیریت منابع انسانی
ویژگی های عمومی
- دارای قدرت تجزیه و تحلیل اطلاعات
- توانایی انجام کار گروهی، وفادار، رازدار و متعهد
- دارای روحیه شناسایی و حل مشکلات
سایر نکات
1. یک دوره آزمایشی یک یا دو ماهه برای شروع همکاری ایجاد و سپس همکاری قطعی می شود.
2. بیمه تامین اجتماعی و مزایای قانونی (عیدی، سنوات و ... ) از ابتدای دوره آزمایشی شامل حال فرد می شود.
3. شروع کار با حقوق توافقی خواهد بود و در ادامه با توجه به توانایی و عملکرد خود فرد افزایش می یابد.
"اگر فردی صادق، باهوش و پرانرژی هستید؛ اخلاق سازگار و رفتار سازمانی مناسب دارید؛ جایتان در تیم ما خالی است."
چرا روتک محل کار مناسبی است؟
محیط امن برای بانوان/ فرهنگ سازمانی Clan Culture/ مسیر شغلی شفاف و قابل پیشرفت/ آموزش و توسعه نیروی انسانی به عنوان مهمترین رکن توسعه سازمان/ پایبندی به تعهدات مالی/.
مهارت‌های مورد نیاز
- منابع انسانی
- مصاحبه و گزینش
- جذب و استخدام
- ارزیابی عملکرد
حداقل سابقه کار
- کمتر از سه سال
حقوق
- حقوق از ۱۲,۰۰۰,۰۰۰ تومان
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست