استخدام مدير منابع انسانی

شرح موقعیت شغلی

• مشارکت در تدوین سیاست‌های کلی و ارائه نظرات مشاوره‌ای به مدیرعامل در راستای بهینه‌سازی عملکرد کلی شرکت.
• همکاری و تعامل نزدیک با مدیران ارشد سازمان برای درک راهبردها و اهداف سازمان در زمینه کارگزینی، استخدام، توسعه و نگهداری پرسنل و تعیین راهبردهای منابع انسانی در بخش‌های مختلف مطابق ماموریت سازمان.
• برنامه‌ریزی، هدایت، پرورش، هماهنگی و پیاده‌سازی خط‌مشی‌ها، فرآیندها، آموزش، اقدامات و پیمایش‌ها در راستای حمایت از نیازهای راهبردی سازمان و همسویی نظام منابع انسانی با آن‌ها.
• مدیریت و نظارت بر اجرای برنامه‌ها و فعالیت‌های منابع انسانی از قبیل امور اداری.
• تعیین و ابلاغ سیاست‌ها و برنامه‌های ارتقا پرسنل سازمان و مسیر شغلی مرتبط به منظور ایجاد انگیزش و حفظ نگهداشت.
• مدیریت شناسایی نیازهای استخدامی واحدها در تعامل با مدیران مربوطه و استخدام و به‌کارگیری استعدادهای مناسب برای پست‌های مربوطه.
• مدیریت جذب و به‌کارگیری، آموزش و توسعه و نگهداری نیروهای واحد و نظارت بر عملکرد واحدهای دیگر.
• نظارت بر نظرسنجی‌ها و انجام پژوهش‌ها و تحلیل روندهای سازمانی از قبیل تحلیل گزارش‌ها، شاخص‌های منابع انسانی و جذب و استخدام و تحلیل‌های سرمایه انسانی سازمان.
• نظارت و اطمینان از همسو بودن اقدامات سازمان با قوانین و مقررات دولتی از جمله قانون کار، قانون تأمین اجتماعی و سایر قوانین ناظر بر فعالیت‌های منابع انسانی و کارکنان.
• تصویب چارت سازمانی و انجام امور بودجه‌ریزی و مدیریت هزینه‌های واحدها.
• جاری‌سازی نظام حقوق و دستمزد در سازمان و شفاف‌سازی فلسفه پرداخت و رفع ابهام در نظام پرداخت.
• نظارت و مدیریت بر برنامه‌های جانشین‌پروری و مدیریت مسیرهای شغلی استعدادها.
• مدیریت امور مرتبط با انضباط پرسنل، خاتمه قراردادها و انفصال کار.
• یکپارچه‌سازی و همسوسازی نظام‌های منابع انسانی با یکدیگر و اهداف سازمان و تقویت فرهنگ تیم‌سازی و مشارکت کارکنان در کار.
• مدیریت و نظارت بر اجرای نظرسنجی‌های حقوق و دستمزد، تعلق سازمانی و تحلیل داده‌های مرتبط در راستای بهینه‌سازی فرآیندهای جاری واحد منابع انسانی و تدوین سیاست‌های جدید در راستای بهینه‌سازی عملکرد کلی شرکت.

• حداقل مدرک دکترا در رشته های مدیریت منابع انسانی روانشناسی صنعتی سازمانی و یا سایر رشته های مرتبط
• حداقل ۳ سال سابقه مستقيم در این موقعیت شغل
• آشنایی با قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی و حقوق و دستمزد حاکم بر فعالیت‌های اداری منابع انسانی
• آشنایی با حقوق و دستمزد و بودجه‌ریزی.
• مهارت مدیریت هوش هیجانی و تعارض سازمانی و توانایی حل مسئله.
• مهارت قوی در ارتباطات اثربخش و مذاکره.
• مهارت قوی در تیم‌سازی و تقویت فرهنگ کار تیمی و توانایی شبکه‌سازی و روابط فرا سازمانی.
• آشنایی با تحلیل‌های سرمایه انسانی و شاخص‌های عملکردی.
• آشنایی با فرآیندهای جذب و استخدام و تکنیک‌های مصاحبه.
• آشنایی با فناوری‌ها، دانش و اطلاعات روز در حوزه منابع انسانی.
• آشنایی با نظام مدیریت عملکرد و فرهنگ ارائه بازخورد سازنده.
• آشنایی با اجرا و تحلیل داده‌های نظرسنجی‌های مرتبط با واحد منابع انسانی.

مهارت‌های مورد نیاز

• مدیریت منابع انسانی
• قوانین کار
• جذب و استخدام

حداقل سابقه کار

• سه تا شش سال

جنسیت

• مهم نیست

وضعیت نظام وظیفه

• مهم‌ نیست

مشاهده آگهی‌های استخدام مشابه