استخدام کارشناس تحلیل کسبوکار (آقا)
شرح موقعیت شغلی
کرسی دنبال چند همتیمی باهوش و باانگیزه میگرده
اگر تازه از دانشگاه بیرون اومدی، AI برات فقط ChatGPT نیست و دوست داری روی مسئلههای واقعی سازمانها کار کنی، احتمالاً باید با هم حرف بزنیم.
ما در کرسی داریم روی یک مسئله سخت و جذاب کار میکنیم:
چطور میشه جلسات، اسناد، تصمیمها و تجربه آدمهای یک سازمان رو به یک حافظه هوشمند و زنده تبدیل کرد؟
برای این کار دنبال چند همتیمی جوان، باهوش، منظم و پرانرژی هستیم؛ ترجیحاً فارغالتحصیل یا دانشجوی سال آخر MBA، مهندسی صنایع یا رشتههای مرتبط دانشگاه های برتر که به AI علاقه جدی داشته باشن و از حل مسئلههای واقعی لذت ببرن.
قراره چه کار کنی؟
بخش مهمی از کارت اینه که وارد سازمانها بشی، با مدیرها و تیمها صحبت کنی، بفهمی اون سازمان واقعاً چطور کار میکنه و کمک کنی کرسی این ساختار رو یاد بگیره.
یعنی مثلاً:
- با مدیرها و اعضای تیمها مصاحبه میکنی.
- جلسات، گزارشها، قراردادها و اسناد رو با کمک AI تحلیل میکنی.
- آدمها، پروژهها، تصمیمها، ارتباطات و اطلاعات مهم رو از دل دادههای پراکنده بیرون میکشی.
- کمک میکنی حافظه سازمانی کرسی درست شکل بگیره.
- روی کیفیت خروجیهای AI حساس میشی و کمک میکنی بهترشون کنیم.
- کمکم به خود محصول کرسی کاملاً مسلط میشی و میتونی یک استقرار واقعی رو از ابتدا تا نتیجه جلو ببری.
اینجا قرار نیست فقط یک نرمافزار رو تحویل مشتری بدی.
باید سازمان رو بفهمی و کمک کنی AI هم اون سازمان رو بفهمه.
چرا میتونه تجربه جذابی باشه؟
چون احتمالاً در مدت کوتاهی با چیزهایی درگیر میشی که در خیلی از شغلهای اول مسیر حرفهای چند سال طول میکشه بهشون برسی:
AI و LLMها، Agentها، تحلیل کسبوکار، Discovery، مصاحبه با مدیران، مدیریت دانش، طراحی فرایند، محصول Enterprise و کار با سازمانهای واقعی.
در یک تیم کوچک و سریع کار میکنی و فاصله زیادی بین ایده و اجرا وجود نداره.
اگر ایده خوبی داشته باشی، میتونی امتحانش کنی.
اگر چیزی در محصول درست کار نکنه، مستقیم میتونی روی بهتر شدنش اثر بذاری.
اگر مسئولیتی بگیری، واقعاً صاحب اون مسئله میشی.
اگر چیزی در محصول درست کار نکنه، مستقیم میتونی روی بهتر شدنش اثر بذاری.
اگر مسئولیتی بگیری، واقعاً صاحب اون مسئله میشی.
قرار نیست چند سال اول کارت صرف انجام تسکهایی بشه که کسی از قبل دقیق نوشته.
قرار است مسئله ببینی، سؤال بپرسی، تجربه کنی، اشتباه کنی، یاد بگیری و سریع رشد کنی.
دنبال چه آدمی هستیم؟
رزومه خیلی بلند برای ما اولویت اصلی نیست.
مدل فکر کردن و مدل کار کردنت مهمتره.
دنبال کسی هستیم که:
- باهوش و کنجکاو باشه و سریع یاد بگیره.
- واقعاً به AI علاقه داشته باشه و خودش دنبال ابزارها و روشهای جدید بره.
- منظم باشه و جزئیات از دستش در نره.
- مسئولیتپذیر باشه؛ اگر کاری رو قبول کرد، بشه روی تمام شدنش حساب کرد.
- پیگیر باشه و برای هر قدم منتظر دستور نمونه.
- انرژی و انگیزه بالایی داشته باشه.
- از کار تیمی لذت ببره و بتونه بازخورد بگیره.
- خوب گوش بده و سؤال خوب بپرسه.
- ارتباط اجتماعی خوبی داشته باشه و از صحبت با آدمهای مختلف نترسه.
- در جلسات و تعامل با مشتری، آراسته، خوشبرخورد، بااعتمادبهنفس و حرفهای باشه.
- از مسئلههای مبهم و بدون جواب آماده فرار نکنه.
- دوست داشته باشه خیلی سریعتر از یک مسیر شغلی معمولی رشد کنه.
لازم نیست برنامهنویس باشی یا Machine Learning بلد باشی.
اما باید از تکنولوژی نترسی و دوست داشته باشی بفهمی پشت ابزارهایی که استفاده میکنی چه خبره.
چه چیزی برای ما مهمتر از سابقه کاره؟
اینکه وقتی با یک مسئله جدید روبهرو میشی، چه کار میکنی.
اینکه چقدر پیگیری.
اینکه چقدر سریع یاد میگیری.
و اینکه وقتی مسئولیت چیزی رو قبول میکنی، آیا میشه روی تو حساب کرد یا نه.
اگر حس میکنی این مدل کار بهت میخوره، رزومهات رو برامون بفرست و کنار اون فقط به یک سؤال جواب بده:
جالبترین کاری که تا امروز با AI انجام دادی چی بوده؟
جواب این سؤال برای ما احتمالاً از خیلی از بخشهای رزومه مهمتره.
مهارتهای مورد نیاز
- هوش مصنوعی
- تحلیل کسب و کار
- LLM
حداقل سابقه کار
- مهم نیست
جنسیت
- مرد
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست