استخدام کارشناس جذب و استخدام

شرح موقعیت شغلی

1. تحلیل و تعریف نیازهای استخدامی: کارشناس استخدام باید توانایی تحلیل شرح وظایف شغلی و نیازهای بخش‌های مختلف را داشته باشد. او باید درک کند که چه نوع مهارت‌ها، تجربیات و ویژگی‌های شخصیتی برای هر موقعیت لازم است و بر این اساس شرح وظایف دقیقی تدوین کند.
2. برنامه‌ریزی و اجرای کمپین‌های استخدامی: طراحی استراتژی‌های جذب که شامل برنامه‌ریزی و اجرای کمپین‌های تبلیغاتی برای جذب نیرو است. کارشناسان باید بتوانند با استفاده از ابزارهای مختلف دیجیتالی و سنتی (مانند شبکه‌سازی، شبکه‌های اجتماعی، وب‌سایت‌های کاریابی و رویدادهای حرفه‌ای) نامزدهای مناسبی را جذب کنند.
3. بررسی و ارزیابی درخواست‌ها: کارشناس باید قادر به سریع و دقیق بررسی رزومه‌ها و درخواست‌های کاری باشد تا افرادی که بیشترین سازگاری را با معیارهای تعیین شده دارند، شناسایی شوند.
4. مدیریت فرایند مصاحبه: طراحی و هدایت مصاحبه‌های استخدامی به گونه‌ای که اطمینان حاصل شود هر نامزد به طور کامل ارزیابی می‌شود. این شامل تدوین سوالات مصاحبه، انجام مصاحبه‌های فردی یا گروهی، و همچنین ارزیابی‌های عملی یا تست‌های شخصیت است.
5. تصمیم‌گیری و پیشنهاد استخدام: پس از انجام مصاحبه‌ها و ارزیابی‌ها، کارشناس استخدام در تصمیم‌گیری‌های نهایی و ارائه پیشنهادات استخدامی به نامزدهای منتخب نقش دارد. این فرایند ممکن است شامل مذاکره در مورد شرایط استخدام و حقوق و مزایا نیز باشد.
6. پیگیری و ارزیابی عملکرد: پس از استخدام، کارشناس باید پیگیری‌های لازم را انجام دهد تا از ادغام موفقیت‌آمیز نیروی جدید در سازمان و رضایت آنها از محیط کاری اطمینان حاصل کند. این شامل ارزیابی‌های دوره‌ای و فراهم آوردن فیدبک به نیروهای جدید است.

مهارت‌های مورد نیاز

• جذب و استخدام
• منابع انسانی
• مصاحبه و گزینش

حداقل سابقه کار

• کمتر از سه سال

جنسیت

• مهم نیست

وضعیت نظام وظیفه

• مهم‌ نیست

مشاهده آگهی‌های استخدام مشابه